最新職場生存法則

  物競天擇,適者生存。今天小編為你整理了職場生存法則,歡迎閱讀。

  職場生存法則1、虛心請教

  當一個職場新人剛到用人單位的時候,所有的工作以及環境對他來說都是陌生的,諸多事情都不知如何辦理,因此多向同事求教才是進步最快的一種方式。

  而且凡事彆強出頭,要有一種從零做起的心態,不要自以為是,充分尊重同事的意見,不論對方的年齡是大是小,都因為所有比你先到的人,都有著你沒有的經驗,而且能在公司做下來liuxue86,他們也有你不知道的優勢,所以都應該虛心地拜他們為師,虛心請教多做事少說話。

  職場生存法則2、交淺切莫言深。

  尤其是進入了一個新環境後,安全感缺失會使人做出這種容易今後追悔莫及的事情。

  職場生存法則3、不要以單一的標籤評價某一個人。

  心智不成熟的人容易給人貼簡單的標籤。因為一個他眼中的缺點就否定一個人未來的成就。

  職場生存法則4、不要想著遲到早退

  每個企業都有不同的公司制度,進了一個企業就要遵守他的規則,這是最本的事情,上班時一定要早到晚走,決不輕易為自己的私事請假離崗。 而且平時提早到公司,還能觀察所有人的動態,順便和同事閒聊幾句,增加感情的同時還能摸清一些路數。

  同時應抓緊時間,多翻閱單位的一些內部規章制度的材料,多注意觀察,儘量使自己少犯錯誤,少出紕漏。

  職場生存法則5、會議中提出諫言

  領導召集開會,當然期望借用員工腦力,所以建議你千萬別謙遜低調,既然受邀開會,就一定要有所貢獻。當然發言要有講究,必須先肯定之前發言者的講話內容,然後從“幫助對方成功”的角度,委婉地說出你的建議。比如:“我覺得XX的這個提案非常棒,能起到效率提升的作用,為了讓這個想法實施得更好,我有一些初步意見,請大家參考指正。”

  如此一來,大家就知道你在為提案人出謀劃策,也會讓收到反饋的同仁及領導心存感激而印象深刻。必要時,你也可以主動請纓,攬一些責任上身,順便亮出你的能力:“我之前做過類似的專案,如果需要我可以提供協助。”

  職場生存法則6、保持收集資訊的習慣。

  一是善於利用網路收集需要的資訊。

  二是善於從身邊的各個圈子獲取資訊。即使你不善於社交,或者不願意在社交上投入過多時間,你可以選擇在各個圈子結交一兩個人,或者打入他們組織的溝通渠道,每天抽一點時間快速篩選出有用資訊。

  職場生存法則7、要冷靜沉著

  一個人的素質是很重要的,千萬不要因為個人的情緒導致做事出現差錯,做事應該冷靜沉著。不要去抱怨,應學會溝通,每個人都喜歡通情達理的人。而且有時候,你覺得自己該做得都做了,但還是沒有得到自己想要的報酬,建議先不要急著抱怨。抱怨沒有用,還會影響你將來的發展,有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。

  冷靜地評估一下自己,也評估一下你在目前這個部門、甚至是這個公司是否有機會升遷。如果在本部門沒有機會升職,不妨考慮橫向發展。其他部門的工作經驗可以使你獲得新技能,開拓新視野。

  職場生存法則8、人脈的實質是人情的消耗和利益的交換,提高自己比廣泛社交更高效、半衰期更長。

  認識的人多,不代表人脈廣,能對你產生價值的,才叫人脈。

  要讓別人為你產生價值,要麼是你們之間的情分足夠,要麼是你本身有價值因而值得別人的投資。

  前者,一個正常人只能維持在個位數。後者,才是真正沒有上限的,且不需要你主動鑽營的,人們自會向能產生價值的人靠攏。

  職場生存法則9、先做重要的事,再做緊急的事。

  可能有一本書對你極具價值,但你總是在趕deadline,遲遲沒有翻開這本書,你告訴自己,趕完這個deadline,我就要balabala,但永遠有下一個deadline。人生就在一次次忙碌的”努力“中走向平庸。

  職場生存法則10、性格衝動莽撞之人,凡事記得留plan B;性格猶豫畏縮之人,不妨切斷自己的退路。

  前者很好理解,後者才是我想說的法則。如果你明知道一件事情對自己是好的,但出於害怕失敗等原因而猶豫不前,不妨不留退路。

  職場生存法則11、可以有黑血反殺的心,但不要故意讓自己陷入黑血的境地然後尋求反殺。

  身處絕境也相信自己能絕地反擊,這很好。

  但因為相信自己能絕地反擊,所以在未處絕境之時便不積極行動,這是作死。

  職場生存法則12、尊重遊戲規則。

  即使你覺得規則很傻逼,但一個傻逼的規則能存留至今,一定是各方利益互相妥協的結果。不要以為就你是明白人。想要改變規則,就先在舊規則裡遊刃有餘。

  職場生存法則13、少裝逼,裝逼能最快暴露一個人的弱點。

  一個人炫耀的,定是TA覺得有價值的、來之不易的。

  掌握一個人的價值判斷,能在人際交往中投其所好最快達成目的,能在商業談判中估摸對方的底線,能知道摧毀對方的什麼對其傷害最大。

  職場生存法則14、在一項工作取得階段性成果之前,不要向全世界宣佈。

  關於這一點有一場很著名的Ted演講,大致是說,如果在採取行動取得成果之前先告訴別人自己要做這件事,會使自己提前預支一部分做成這件事的成就感,彷彿自己已經取得了成功,削弱之後行動的動力。

  但我認為也不必藏著掖著到最後。知乎上關於大腦的多巴胺獎賞系統有很多高贊答案,我就不談了。提前預支多巴胺會削弱動力,獲取多巴胺反饋的過程過長也會削弱動力。因而取得階段性成果時就可以公諸於世了。

  職場生存法則15、尊重同事的私人空間

  同事間的交情能有,但是涉及到太多私人問題的,最好不要八卦,別人不說你也不要去追問。這些看似瑣事的事卻要拿捏好分寸。不管是遇到大的還是小的私事,一定要事先徵求對方的意見和同意,不要貿然行動。

  職場生存法則16、常微笑多讚美很多人

  很多人都覺得在職場讚美他人就是奉承,但是不管你覺得讚美的褒義還是貶義,它都是職場的一個很好用的軟武器。每個人都有虛榮心,但你滿足他人的虛榮心時,你的形象是謙虛的,其次就是他們會對你產生好感。

  職場生存法則17、對任何人都懷有互利共贏的心態。

  如果你與人相處之時只想著為自己謀利,遲早是要混不下去的。

  通過利他來利己,才是高明的做法。

  不要只把看得見的東西當作利益。

  另外,有些人是天生含著金鑰匙出生的,無論你嫉妒也好,抱怨不公也好,憤怒惡言相向也好,只會使你自己陷入一種怨天尤人的糟糕狀態,還無法對人家造成一絲傷害。

  而且根據我身邊的樣本,從概率上講,越是衣食無憂越是心地善良,容易相處。

  窮生奸計,富漲良心,不外如是。

  職場生存法則18、人之患在好為人師。

  就像我為什麼要打這麼多字,有什麼資格教導別人。