關於汽車維修從業人員現狀的調查報告

　　在想要了解某一情況或某一事件時，我們務必要去搞清背後真相，最後將調查結果、戰略性的建議寫進調查報告。為了讓您不再為寫調查報告頭疼，以下是小編精心整理的關於汽車維修從業人員現狀的調查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　隨著汽車工業的快速發展，近幾年汽車市場發展很快，汽車保有量直線上升，尤其是私人汽車所佔比例迅速提高。2006年年度，我國汽車保有量已達到3600萬輛，其中私人汽車保有量達到2200萬輛。汽車保有量增加特別是私人轎車保有量高速增加對汽車維修行業產生了深遠的影響，汽車維修需求明顯增加。汽車進入家庭步伐加快，維修服務成為社會焦點，維修從業人員面臨新的挑戰。

　　據統計，維修行業近幾年汽車保有量，維修企業數和從業人員數如下圖：

　　目前汽車維修從業人員的法律意識，技術素質還不夠高的問題，已成為制約汽車維修行業持續發展的主要“瓶頸”。在當今激烈的市場競爭中，在眾多維修企業投入大量資金對廠房，裝置進行改造升級換代之後，很多國內汽車維修企業的人力資源已無法滿足現代汽車維修的需要，從業人員整體學歷偏低、高等級技能人才比例偏低、接受專業訓練的人才比例低、工資待遇低，留不住人才等等。因此，“人才難得，人才難留”這是許多汽車維修企業共同面臨的問題。這個問題也成為提高企業競爭力和效益的關鍵因素。因此，人才的需求已成為亟待的問題擺在了行業和企業管理者的面前。

　　為推動汽車維修從業人員素質的提高，促進行業全面的發展，我委託幾個同行的管理者對目前永嘉汽車維修行業的現狀進行了一次抽樣調查，透過對12家各類汽車維修企業的220名相關人員自然狀況的調研，，這些資料反映了當前汽車維修從業人員素質結構，企業崗位設定和相關培訓等基本狀況。

　　一、汽車維修企業從業人員文化水平。

　　分析汽車維修行業從業人員的文化水平，初中及以下文化程度的佔全員比例為38.5%，具有高中文化程度者佔51.5%；具有大專及以上文化程度的僅佔10%。文化水平層次的結構比例為4：5：1。維修從業人員的文化結構水平偏低的問題是個不爭的事實。另外，透過調查也表明，無論是汽車維修技術及管理人員隊伍還是技術工人隊伍都存在著人員知識老化，高階技術和管理人才嚴重缺失的共性問題。

　　二、汽車維修企業崗位設定和結構狀況。

　　現代汽車結構的發展，維修新技術的廣泛運用和普及，催生了一些新的智慧型且複合特徵的崗位。例如：機械維修和電器維修兩個技術崗位複合而產生的機電一體化的崗位，已呈現迅速發展的趨勢。這個新型的崗位，主要對入場車輛故障情況進行檢測和診斷，為確定維修作業專案和後續的生產安排提供依據；對修復竣工出廠的車輛進行檢查，確認故障排除情況或鑑定維修質量。

　　三、汽車維修行業人員接受培訓的情況。

　　技術和管理人員總體的受訓率達88.7 %左右，其中接受過專業學歷教育者佔17.8%；接受過任職資格證書（技術等級證或崗位培訓證）培訓者佔48.2%；接受過主題（例如汽車維修新技術，現代企業經營管理及其他主題講座等）培訓者佔24.7%；接受過有關經營管理方面的人員比例為9.35%。技術人員中接受過學歷教育者佔19.54%；接受過資格培訓者佔到54.91%。透過調查表明：75.3%的人員認為現行工種的分類和崗位設定標準已不適應現實維修生產的需要，相應的職業培訓體系應該進行改革。對現行業培訓的評價方面，有58.3的問卷認為培訓收費過高且盈利為目的；37.6%的認為職業培訓內容重複和不適用。高達80%以上的問卷對職業培訓的師資和教學手段評價一般和表示不滿意；46.5%和30.3%的認為培訓市場混亂和人才處於無序競爭狀態（一些機構培訓無目標，教學無大綱，教材不統一，師資素質低，考試，考核走過場，濫發證書等）；44.95%認為職業培訓機構不足；26.52%認為生產壓力大，抽不出時間學習；同時，在問卷調查中，從業人員大多希望做到生產與學習能夠相輔相成，而且生產學習能夠兩不誤。有76%的問卷把結合崗位邊幹邊學作為首選方式。有近60%的認為，在有些情況下采取脫產學習也是必要的。有17.6%的人員認為提高學歷的主要途徑是以入校學習方式為好，認為函授進修方式的佔21.2%.此外，有26.4%的認為自學也是提高自身學歷方式。

　　四、汽車運用與維修培訓情況。

　　目前的培訓資源總體為多層次，多渠道，多形式，培訓力量從量上能夠滿足要求；但從質上。無論從培訓的方式和專業的分類模式都存在著與現在汽車維修企業不相適應的問題，理論和實踐結合不夠緊密的問題仍普遍存在。

　　總體來說，當前汽車維修業仍處在人才缺乏，整體從業人員素質低下的狀況。分析從業的構成，接受過中等職業學校培訓的不過；接受過各類高等教育的除一些大的集團用高薪吸引了一些人員，其他小維修企業還是很少的。目前，二三類汽車維修業戶的'從業人員的主體大都是來自離開土地的農民、城市普通中學畢業生，其文化水平不高，服務意識不強，專業知識缺乏的問題在一定程度上帶有普遍性。

　　總之，隨著汽車維修技術的發展和普遍應用，行業的發展對從業人員文化素質要求也越來越高。近年來，汽車維修業從業人員文化素質有所提高，多是受益於國家大力普及義務教育的結果，以及行業自身就業的吸引力的提高。這些外部條件，將有利於促進從業人員的技能結構和年齡結構趨向合理，也為在行業中大力實施職業教育打下了堅實的文化素質基礎。因此，如何進一步加快實現從業人員隊伍的較高文化素質的構成，如何加快提高現有技術和管理人員隊伍的專業素質，加快高階技術及管理人員隊伍的建設，加速新專家群體的形成，是關係到汽車維修行業和維修企業實現現代化，促進汽車維修行業快速發展的關鍵問題，必須引起全行業的高度重視，並且求的有效地解決。

　　相信透過努力，今後幾年，汽車維修行業人員隊伍將能夠以不斷提升人員素質為前提而發展壯大，並將會有一大批高素質的人才湧入到汽車維修行業中。這類群體隊伍的不斷壯大，將會更好的在行業內部營造良好的氛圍，併為客戶提供更加規範和滿意的服務。