外派人員管理規定初稿二十一條

外派人員管理規定初稿二十一條

　　外派人員管理規定（初稿）

　　第一章 總則

　　第一條

　　為了規範外派人員行為，使外派人員的各項工作有章可循，順利完成湖北國創高新材料股份有限公司（以下簡稱：股份公司）賦予外派人員的職責和任務，特制定本規定。

　　第二條

　　本規定適用於股份公司及子公司所有外派人員。外派人員是指由股份公司統一派遣，在外地公司工作人員。

　　第三條

　　本管理規定內容包括：激勵措施、人事管理、考勤管理、租房管理、探親假管理等規定。

　　第二章 外派人員的激勵措施

　　第四條

　　一、外派人員（不含股份公司及子公司高階管理人員）在派駐地工作期間，薪酬標準上調一檔（具體參考該員工在股份公司《任職資格管理體系》中的實際檔位），如外派職務發生變化，按“就高不就低”原則執行，外派人員外派工作結束返回原公司上崗時，薪酬調整回原檔位；

　　二、公司在職務晉升、薪資調整、培訓等方面優先考慮具有外派

　　經歷的員工，並根據外派員工的輪崗經歷和工作表現，在晉升考核、內部競聘時給予加分評價；

　　三、公司員工晉升上一級行政管理職務，優先考慮具

　　有外派工作經歷的員工。

　　第三章 外派人員的人事管理

　　第五條

　　股份公司派駐的副部長以上人員一律由股份公司統一派遣，派駐地公司進行任命。

　　第六條

　　對於不服從股份公司調配的人員，將根據情節分別給予降職、降薪、解除勞動關係、辭退等處理。

　　第七條

　　外派人員離職，應於二個月前提出申請逐級審批，由股份公司總經理批准後，方可辦理離職手續。

　　第八條

　　外派人員工作期限一般不低於1年，原則上不高於3年。（確因工作需要，可酌情延長）

　　第九條

　　對股份公司派出的派駐人員，所屬公司如果認為不勝任，應向股份公司行政辦公室提交報告詳細說明不勝任的理由，經核實後由股份公司根據情況按規定程式決定調配。

　　第十條

　　公司為外派人員每月發放伙食補助。標準如下：

　　副部長以下員工35元/每天，副部長及以上員工45元/每天，外派員工的伙食補助由派駐地公司每月發放。

　　第四章 外派員工勞資關係管理

　　第十一條

　　從股份公司派出的'外派員工的勞動合同、社保關係由股份公司統一管理。派駐地公司承擔外派員工的工資、獎金及其他費用補貼等，各子公司每月向股份公司行政辦公室提供外派員工的應付工資明細，由股份公司行政辦公室為其繳納社保。

　　第五章 外派人員考勤管理

　　第十二條

　　外派人員的考勤管理按照派駐地公司的考勤管理規定執行。

　　第十三條

　　如有特殊情況外派總經理需返回武漢或離開所在駐地，一律報股份公司總經理批准方可離開。

　　第六章 租房管理

　　第十四條

　　各外派人員辦公用房（籌建期）、員工宿舍的承租、費用支付均由派駐公司辦公室本著就近就地的原則直接辦理。

　　第七章 辦公費、通訊費用管理規定

　　第十五條

　　外派人員所有辦公裝置、用品、車輛管理、通訊費用管理規定根

　　據駐地公司相關規定執行。

　　第八章 休假管理

　　第十六條

　　外派人員的休假管理按派駐地相關管理規定執行。

　　第十七條

　　休假人員必須提前辦理相關手續，休假時間的安排必須是在不影響工作的前提下，並得到派駐地總經理的批准（外派總經理由股份公司總經理批准）方可休假。

　　第十八條

　　凡未按規定辦理請假手續的，除了不予報銷往返交通費用外，一律按事假或曠工處理。

　　第十九條

　　休期間不發放差伙食補貼。

　　第九章 附則

　　第二十條

　　本規定的制定、修改、廢止、解釋權歸屬股份公司行政辦公室。

　　第二十一條

　　本規定於頒佈之日起開始執行。

　　湖北國創高新材料股份有限公司

　　年 月 日