支行行長崗位職責範本

  確定員工責任需要有明確的崗位職責規定。崗位職責說明書並不是要面面俱到,而是對崗位職責進行合理有效的分工,促使有關人員明確自己的崗位職責,認真履行崗位職責,出色完成崗位職責任務。下面是小編給大家帶來的各種崗位職責範本,歡迎大家閱讀參考,我們一起來看看吧!

  支行行長崗位職責***一***

  1.負責支行全面工作,按照現代化商業銀行的組織制度,發揮行長室在支行經營管理中的核心作用;

  2.結合當地經濟與社會發展情況,制訂支行工作計劃、重大經營目標和工作措施,確定信貸結構調整與信貸投向,並予以落實;

  3.逐步完善內部經營機制;

  4.組織各業務部門積極開拓業務;

  5.制訂、落實支行各項內控制度,組織相關部門對支行日常業務進行檢查、監督,確保各項業務嚴格按內控制度規定進行,防範風險;

  6.負責有關會議和檔案精神的上傳下達,保持與行內、外各有關部門的溝通協調;

  7.完成分行行長室安排的其他工作。

  支行行長崗位職責***二***

  1、完成上級下達的各項經營指標和財務指標;

  2、根據全行年度經營計劃制定本支行年度工作計劃,並組織實施;

  3、負責組織本支行各項業務資訊的收集、整理、分析與研究,建立相關資訊反饋機制;

  4、負責組織並指導支行各項業務營銷策劃、銷售管理和客戶關係管理;

  5、主持本支行日常經營和管理工作;

  6、負責與上級相關部門做好各項溝通與協調工作。

  支行行長崗位職責***三***

  1、根據支行的發展戰略和經營目標,在分行的授權下,結合支行實際,制訂支行經營目標和工作計劃,並組織實施,確保完成各項任務、指標。

  2、負責組織落實財務、風險、行政管理等職能,監督各項規章制度的落實,控制業務風險。

  3、負責對支行各產品線和客戶群的整體經營運作,負責支行與全行業務的聯動,開展業務交叉銷售。

  4、加強與分行職能管理部門、政府、企事業單位的溝通協調,相互聯動,密切銀企關係。

  5、負責實施分行人才戰略,組織和落實員工人才隊伍建設和人才培養,以提升員工的綜合業務素質及競爭力。

  支行行長崗位職責***四***

  1、負責支行/本部門全面工作,按照現代化商業銀行的組織制度,發揮經營管理中的核心作用;

  2、結合當地經濟與社會發展情況,制訂工作計劃、重大經營目標和工作措施,確定信貸結構調整與信貸投向,並予以落實;

  3、逐步完善內部經營機制;

  4、負責團隊客戶經理的業務培訓和人才培養工作;

  5、完成分行行長室安排的其他工作。

  支行行長崗位職責***五***

  1.管理支行的整體營運情況,發展業務,實現銷售目標;

  2.監管支行的日常營運,達到監管機構的各項標準;

  3.按照業務發展取向和考核政策開展新業務試點,實現基層經營單位的可持續發展;

  4.全面開發支行業務,拓展市場渠道,建立和發展良好的客戶關係;

  5.管理、培訓、發展支行人員,激勵、帶領支行團隊完成各項經營任務。


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