全縣工作會議上的領導講話稿
會議是各級黨委、政府和各部門、各單位貫徹上級指示精神、總結部署工作的重要途徑,而承擔這一任務的重要載體或形式就是領導者的講話稿。 下面是小編給大家整理的，僅供參考。
篇1：全縣組織工作會議上的講話
同志們：
這次會議是經縣委同意召開的一次十分重要的會議。會議的主要任務是深入學習貫徹全國全省全市組織部長會議精神，總結回顧20**年組織工作，安排部署20**年工作任務。下面，我講兩點意見。
一、20**年組織工作回顧
過去的一年，在縣委的正確領導和市委組織部的有力指導下，我們著眼全縣改革發展穩定大局，以落實全面從嚴治黨要求為主線，圍繞中心、服務大局，履職盡責、真抓實幹，各項工作都取得了新進展。
第一，注重分類實施，“兩學一做”學習教育紮實開展。制定了全縣“兩學一做”總方案和6個分領域實施方案，即“1+1+6”實施方案，圍繞各領域黨員特點，提出了各具特色、符合實際的目標要求，把學習教育的任務具體化。組建了9個調研組，督促指導各單位各部門學習教育紮實推進、有效開展。縣級領導帶頭開展專題學習討論，帶頭深入到聯絡點和所在支部講黨課，帶頭開好民主生活會和組織生活會;各基層黨***工***委書記到聯絡點講課次數達到223次;各基層黨組織進行了四次專題研討，召開組織生活會755次。全縣上下及時召開了以“落實省委巡視組反饋意見建議”、學習貫徹《中共中央關於遼寧拉票賄選案查處情況及其教訓警示的通報》為主題的專題民主生活會。新建了黨建主題公園，舉辦了紀念建黨95週年暨“兩學一做”書畫作品展覽，讓廣大黨員群眾在休閒娛樂中進行學習，在陶冶情操中接受教育。開展“立足崗位當先鋒、推動振興作貢獻”“機關轉作風為民四服務”“在職黨員進社群”等活動，基層黨組織和廣大黨員先鋒模範作用有效發揮。遼寧電視臺、鞍山電視臺分別對我縣“兩學一做”學習教育的做法進行了報道，省委“兩學一做”學習教育第四督導組先後兩次到我縣調研指導，對我縣的學習教育工作予以充分肯定。
第二，注重政治標準，縣鄉黨委和村“兩委”換屆工作圓滿完成。按照上級安排和部署，嚴格執行“四凡四必”要求和“九種情形”規定，嚴把換屆人選和黨代表資格稽核關，做到凡提必核，完成“四必看”3058人次、“四必談”328人次、“四必訓”1387人次，有效杜絕了“帶病提拔”和“帶病當選”。把嚴格考察程式作為重點，從嚴從實落實換屆工作各項要求，保證換屆考察環節一個不丟，考察程式一個不漏。嚴肅換屆紀律，印製5000本口袋書和5000張“9個嚴禁、9個一律”口袋卡發放給黨員幹部進行宣傳教育，進一步強化了黨員的換屆紀律意識。全縣197個村選舉產生了村黨支部委員628人，村委會委員668人;21個鄉鎮選舉黨委委員189人;選舉縣第十五屆委員會委員41人、候補委員8人;選舉出席市第十二次黨代會代表27人。
第三，注重建章立制，領導班子和幹部隊伍建設進一步加強。紮實推進省委巡視“回頭看”反饋意見整改落實，針對反饋意見提出的幹部管理不夠規範、幹部混崗、部分幹部理想信念缺失等問題，進一步完善了幹部任用過程全程紀實工作辦法，制定下發了“談幹部”“訪群眾”“看實績”“議班子”“嚴管理”五項制度，健全乾部“德”的考察方式方法，建立領導幹部實時表現檔案，為幹部選拔任用提供重要依據。在全市率先成立了幹部檔案管理中心，推進幹部檔案“集中存放、統一管理”新模式，前移幹部監督關口，在幹部選用和調配時，做到“凡提必審、凡轉必審、凡進必審”，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。全年共收集幹部人事檔案材料萬餘份，經稽核合格入庫近5000餘卷。敢於動真碰硬，對積弊多年的幹部混崗情況進行了全面調查摸底，建立了混崗幹部檔案，做到一人一檔,積極穩妥完成了整改任務。進一步完善幹部培訓制度，組織協調62名科級以上領導幹部到上級黨校、行政學院學習，分期分批對115名鄉鎮新任黨委委員、354名村幹部進行培訓，組織全縣1910名公務員進行線上學習，黨員幹部的政治理論水平和執政能力進一步增強。
第四，注重抓早抓小，從嚴管理監督幹部實現常態化。認真落實《領導幹部個人有關事項報告抽查核實辦法***試行***》有關規定，全年共抽查核實報告581份。按照有關檔案要求，清理了6名在企業兼職的國家工作人員，對35名鄉鎮和縣直部門黨政正職開展任期任中經濟責任審計。強化領導幹部外出管理，嚴格規範審批報告程式，強化領導幹部因私出國***境***證件管理，全縣有1743人進行備案，撤銷備案人員254名，收繳集中管理黨員幹部各類因私出國***境***證件452本。
第五，注重引才聚才，幹事創業創新平臺有效拓展。紮實開展“千名專家引領創新創業”活動，為遼寧金玉實業有限公司玉文化產業園和佳合鵬程粉體科技有限公司兩個億元專案企業解決人才和技術方面困難，為嶺溝鄉“生態旅遊開發”專案提供專家智力扶持與創新創業專案對接。完成了大學生村官資訊管理系統更新維護工作，為20**屆大學生村官訂閱了《大學生村官報》，每人發放一次性安置費2000元，並組織他們赴青島參加大學生村官專題培訓班學習。
第六，注重問題導向，基層黨組織建設進一步規範。針對省委巡視“回頭看”提出的反饋意見，深入開展黨支部規範化建設，著力選樹一批縣級示範點，統一設計印刷了黨支部日常工作制度、有關登記表冊、“三會一課”記錄本等相關資料;紮實推進黨建精準扶貧，在做好70個省市直駐村工作隊和37個縣直駐村工作隊入村扶貧對接工作的基礎上，強化日常的管理和服務，積極宣傳推廣優秀駐村工作隊的成功經驗和做法，有效推動了整體脫貧進度;全面推進村級組織活動場所達標升級，完成45個村部改擴建任務，全縣197個村級組織活動場所全部達到省級標準;紮實開展黨員組織關係排查、基層黨組織不按期換屆排查、黨代會代表和黨員違紀違法情況排查清理及黨費收繳專項檢查工作;大力開展“集中推進非公有制企業、社會組織黨建工作‘兩個覆蓋’、‘百日攻堅’行動”，深入推進黨員領導幹部“一走訪三推動”活動，先後為企業解決各方面難題200多個;在縣報和縣電視臺開闢了《岫巖黨建》和《讓黨旗更鮮紅》兩個專欄，開通了“岫巖黨建”微信公眾平臺，宣傳推介我縣黨建工作亮點和特色做法。
一年來，我們始終堅持從嚴治部、從嚴帶隊伍，組織系統部門模範、隊伍過硬的形象進一步樹立，組工宣傳、黨建研究、遠端教育、幹部檔案、老幹部工作等各項工作都取得了新進展。這些成績的取得，是我們貫徹中央和省市委精神的結果，是縣委正確領導的結果，更凝結著全縣組織人事戰線全體同志的辛勤汗水和無私奉獻。藉此機會，我代表縣委組織部部務會，向大家致以崇高的敬意和衷心的感謝!
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，面對新形勢新任務新要求，全縣組織工作還存在一些差距和不足，比如干部考核評價機制還不夠完善，村級組織作用還沒有得到充分發揮，基層黨建工作開展不均衡，在一定程度上還存在“重視點、忽視面”、“重基層、輕機關”現象。這些問題，我們在今後工作中要認真研究解決。
二、20**年工作打算
做好今年全縣組織工作，總的要求是：深入貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入貫徹系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，深入貫徹全國、全省、全市組織部長會議和市第十二次黨代會及縣第十五次黨代會精神，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，緊緊圍繞“五位一體”總體佈局、協調推進“四個全面”戰略佈局，落實五大發展理念和“四個著力”要求，以迎接黨的勝利召開和學習貫徹黨的精神為主線，按照全面從嚴治黨要求，堅持穩中求進工作總基調，幹部工作抓擔當，基層黨建工作抓落實，人才工作抓創新，全面提升新形勢下組織工作水平，為全面發展玉都提供堅強的組織保障。重點抓好以下五個方面工作。
第一，堅持融入日常、嚴在經常，著力推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。中央決定“兩學一做”學習教育繼續抓下去，實現常態化、制度化，這是持續深入推進全面從嚴治黨的重大決策部署。要認真貫徹落實中央和省、市委精神，推動學習教育融入日常、抓在經常，取得實實在在的效果。
一是抓住深化拓展“學”這個基礎。要繼續深入學習黨章黨規黨紀，深入學習系列重要講話精神，深入學習即將召開的黨的精神，牢記嚴格黨內政治生活、加強黨內監督和廉潔自律等各項規定要求，引導和組織黨員幹部認真讀原著、學原文、悟原理，系統學、深入學、跟進學，著力掌握蘊含其中的治國理政新理念新思想新戰略。要把堅定理想信念放在首位，堅持高標準和守底線相統一，堅持正面引導和反面警示相結合，教育引導黨員幹部不忘初心、不忘根本，築牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。不斷探索創新學習方法，採取中心組學習、集中輪訓、專題培訓、報告講座等方式，組織引導黨員幹部進行集中學習。建立學時登記制度，依託省市幹部線上學習平臺，組織全縣科級以上黨政幹部、公務員進行線上學習。充分發揮我縣黨員幹部學習考核測試中心平臺作用，以考促學、以學帶做，不斷強化黨員幹部的“四個意識”，把學習成效作為幹部提拔使用、評先選優的硬槓槓，倒逼黨員幹部提高學習自覺性和主動性。
二是抓住深化拓展“做”這個關鍵。紮實開展“迎接、做合格黨員”和“立足崗位當先鋒、推動振興作貢獻”等活動，引導廣大黨員對照黨章黨規、對照系列講話、對照先進典型，查詢分析理想信念是否堅定、對黨是否忠誠老實、大是大非面前是否旗幟鮮明、重大問題上是否同黨中央保持高度一致，著力解決黨的意識不強、組織觀念弱化、發揮作用不夠等問題;指導基層黨組織重點查詢分析組織生活是否經常、認真、嚴肅，黨員教育管理監督是否嚴格、規範，團結教育服務群眾是否有力、到位，著力解決政治功能不強、組織軟弱渙散、從嚴治黨缺位等問題。要切實發揮好督查調研作用，指導推動各級黨組織深入查擺問題、抓好整改落實，切實把黨員標準立起來、把黨組織形象樹起來。
三是抓住融入經常性教育這個要求。要明確目標指向，聚焦思想政治建設、黨性鍛鍊，不斷增強黨員幹部“四個意識”，不斷增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰鬥性，不斷增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力，使黨組織能夠充分履行職責、發揮核心作用，使黨員能夠增強黨性觀念、發揮先鋒模範作用。要明確具體要求，堅持學思踐悟、知行合一，教育引導廣大黨員按照“四講四有”標準，做到政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格，不斷堅定和提高政治覺悟。要明確基本抓法，堅持問題導向，推動各級黨組織和黨員依靠自身力量修正錯誤、改進提高，注重以上率下，強化分類指導，從不同領域不同行業實際出發明確工作要求，體現具體化、精準化、差異化。要對照既定目標要求，對學習教育情況進行回顧檢視，針對存在的問題，該補課的補課、該回爐的回爐。
第二，堅持正確導向、風清氣正，著力打造忠誠乾淨擔當的好乾部隊伍。換屆工作是今年組織工作的“重頭戲”。要以人大政府政協換屆為契機，加強全縣領導班子和幹部隊伍建設，切實把政治強、懂專業、善治理、敢擔當、作風正的優秀幹部及時發現、合理使用起來，有效盤活幹部資源，嚴格幹部管理監督，堅決防止“帶病提拔”和“帶病當選”。
一是堅守嚴格標準，抓好乾部選拔任用。要把政治標準放在首位，認真執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《黨委***黨組***討論決定幹部任免事項守則》，嚴格規範執行動議醞釀幹部的職責許可權和程式，對擬提拔人選做到“凡提四必”和“三個不上會”“兩個不得”“五個不準”，堅決執行規定不走樣、不變通。注重在脫貧攻堅、經濟轉型升級、城鎮建設三大戰役主戰場發現幹部，讓正確的用人導向鮮明地亮起來、立起來、嚴起來、實起來。認真落實中央和省、市委關於縣鄉人大政府政協換屆工作的部署，落實班子配備的結構性要求，進一步優化領導班子的素質、來源、年齡和專業結構。鞏固超職數配備幹部和幹部混崗等專項整改成果，堅決防止反彈回潮。
二是創新體制機制，抓好乾部人事改革。要建立容錯免責機制，做到正向激勵與有效約束同時發力。按照省委巡視反饋意見要求，加大幹部交流力度，提高幹部履職能力和幹事創業激情。建立及時發現、精心培育、合理使用幹部制度，大力培養鍛鍊優秀年輕幹部，加快建立各級後備幹部人才資源庫，著力打造一支結構合理、數量充足、素質優良的後備幹部隊伍。嚴格落實《關於防止幹部帶病提拔的意見》，強化任前把關，制定幹部檔案凡提必審、個人有關事項報告凡提必審、紀檢監察機關意見凡提必聽、線索具體的信訪舉報凡提必查等“四個必須”稽核流程，堅決杜絕“帶病上崗”和“帶病提拔”。認真落實《推進領導幹部能上能下若干規定***試行***》，制定領導班子和領導幹部工作實績考核辦法及實施細則，加強對領導班子和領導幹部的日常考察和分析研判，對不作為、不勝任、不適應、因健康原因不能正常履職的幹部，及時進行組織調整，推動幹部能上能下成為常態。
三是落實從嚴要求，抓好乾部管理監督。要嚴格執行《岫巖滿族自治縣黨員領導幹部述職述廉的實施細則》《岫巖滿族自治縣貫徹落實〈關於實行黨政領導幹部問責的暫行規定〉的實施辦法》等檔案精神，從嚴教育管理幹部。強化任期、任中和離任審計工作，突出對“一把手”的有效監督。堅決整治“圈子文化”，旗幟鮮明的抵制和反對關係學、厚黑學、官場術、“潛規則”等庸俗腐朽的政治文化。加強對權力集中、資金密集、資源富集的重點部門和關鍵崗位幹部的管理監督，讓幹部時刻感到組織就在身邊、監督就在眼前。嚴肅人大政府政協換屆紀律和選舉紀律，突出教育在先、警示在先、預防在先，著力營造風清氣正的換屆環境。
第三，堅持政治引領、有效覆蓋，著力提升黨建工作整體水平。要把抓黨建促脫貧攻堅作為今年全縣黨建工作的頭等大事來抓，圍繞脫貧攻堅這一中心任務，充分發揮各級黨組織戰鬥堡壘作用和全體黨員的先鋒模範帶頭作用。要強化街道黨工委統籌功能，推動傳統社群黨建與駐區單位、新興領域黨建融合;要強化機關基層黨組織地位作用，著力解決機關黨建“燈下黑”和“兩張皮”問題;要把整治“村霸”和宗族惡勢力作為農村黨建的重要內容，加大整治“微腐敗”“蠅貪”力度，努力使全縣基層黨建工作從全面進步走向全面過硬。
一是強化剛性約束，切實加強和規範黨支部建設。研究制定《20**年全縣從嚴治黨工作計劃》、全縣各級黨組織規範黨內政治生活有關規定，引導和督促全縣各級黨組織將“三會一課”、組織生活、黨員黨性分析、民主評議黨員等黨員日常教育管理制度抓實抓嚴抓好。研究繪製民主生活會流程圖，嚴格執行上級黨組織派員參加下級黨組織民主生活會制度，從嚴審閱分析檢查材料，確保民主生活會質量。建立健全黨員幹部黨內政治生活檔案，將“三會一課”學習記錄、研討交流提綱、民主生活會和組織生活會發言材料、民主評議情況等資料進行歸檔。創新工作考核方法，推動黨內政治生活和監督制度有效落實。強化貧困村駐村工作隊和黨組織“第一書記”的日常管理和考核，探索建立任期目標管理制度和定期督查制度，推動精準扶貧取得紮實成效。加快黨支部規範化建設工作步伐，從統籌完善基層黨支部職責分工、制度建設、表冊管理、會議記錄等工作入手，利用半年時間在全縣打造3—5個黨建示範鄉鎮***街道***，每個鄉鎮***街道***至少打造2個規範化建設示範黨支部，每個縣直單位至少打造1個規範化建設示範黨支部，爭取年內全縣各級黨組織都達到規範化建設要求。
二是採取多種措施，大力提升黨員隊伍素質。嚴格落實發展黨員工作細則，適度控制黨員發展規模，注重在非公企業、社會組織中發展黨員。繼續實施“領頭雁”工程，採取上級選派、跟蹤培養、群眾推薦等方式，選優配強基層黨組織書記，對不合格基層黨組織書記堅決撤換。抓好黨員經常性教育，把“四個意識”特別是看齊意識，放在黨員教育的首位，充分發揮26個鄉鎮業餘黨校陣地作用，有針對性地開展各類培訓，提高基層黨員隊伍的整體素質。開展提升政治理論修養、提高業務水平“雙提高”工程，加強對全縣黨務工作者政治業務及基礎性黨務知識培訓，同時結合政治規矩和政治紀律測試結果，對累計三次成績不合格的黨務工作者進行崗位調整。大力推廣“網際網路+黨建”“智慧黨建”等做法，把傳統教育管理與現代資訊教育管理結合起來，把線下教育動員與線上線下交流互動結合起來。要繼續做好黨員組織關係排查工作，完善黨代表和黨員違紀違法通報和及時處理機制，穩妥慎重做好處置不合格黨員工作。
三是加強保障工作，夯實基層黨建工作基礎。繼續抓好村級組織運轉經費、基層組織黨建工作經費和社群服務群眾專項經費的落實，並逐步加大縣鄉兩級財政投入力度，為村級黨建工作有效開展提供必要支援。繼續深入開展“百千萬富民強村”工程，通過招商引資、資源整合等方式扶植197個行政村全面發展壯大集體經濟，不斷夯實抓基層黨建工作的經濟基礎。嚴格執行縣鄉村三級“雙向述職評議”制度。加大村幹部績效考評工作力度，將發展壯大集體經濟、發揮村級活動場所作用等工作納入鄉鎮***街道***黨建工作考核辦法，擴大分值比重，並將考核結果與村幹部工資進行掛鉤，結合“創十好”考核情況予以兌現，切實體現村幹部工作實績。同時，積極做好正常離任正職村幹部統計稽核和待遇發放工作，進一步激發村幹部幹事創業熱情。通過深化“雙覆蓋”工作，嚴格制定相關規範性標準，積極打造規範化示範點，大力提升非公有制經濟組織和社會組織黨建工作整體水平。
四是創新工作載體，持續激發黨建工作新動力。全面推廣“1833”服務群眾黨建工作經驗，並逐步向有條件的村延伸。深入開展“立足崗位當先鋒、推動振興作貢獻”“機關轉作風為民四服務”“在職黨員進社群”等活動，確保黨員先鋒模範作用和基層黨組織戰鬥堡壘作用得到有效發揮。積極搭建網上黨群互動平臺，堅持走好網上群眾路線，督導全縣197個村、8個社群黨組織採取開通微博、QQ群、微信公眾號等方式，建設一個面向社會、服務群眾、功能多樣的網上工作平臺，進一步厚植黨群幹群關係，實現基層黨組織服務群眾全方位覆蓋。加大黨員致富帶頭人培養力度，發揮典型示範引導作用，打造一批脫貧致富的領頭雁，為確保按時保質完成脫貧攻堅任務做出積極貢獻。
第四，堅持黨管人才、服務大局，著力激發人才資源活力。要認真貫徹落實中央《關於深化人才發展體制機制改革的意見》和省、市委實施意見，根據全縣經濟和社會發展實際，把人才工作與經濟社會發展緊密結合，共同謀劃，充分發揮人才優勢作用，為岫巖發展提供智力支援和人才保障。
一是完善人才培養機制。要圍繞全縣幹部隊伍實際，進一步完善黨管人才執行機制，進一步整合人才工作力量，規範人才工作領導小組成員單位職責和議事規則，形成組織部門牽頭抓總、相關職能部門積極配合的齊抓共管的人才工作體系。加強人才專項資金管理，研究建立由縣財政和企業共同承擔的投入保障機制，確保人才資金真正用到人才上。加強對省委選調生和大學生村官的日常管理，嚴格落實《關於建立選調生、大學生村官工作學習月報告制度的規定》，及時瞭解和掌握選調生和大學生村官的工作和學習情況。
二是搭建交流發展平臺。要拓展人才培養與集聚途徑，積極搭建人才交流發展平臺，圍繞“城市合夥人”“創谷”“科技小巨人”等計劃的實施，吸納吸引各類人才攜帶技術、專案、資金來岫創新創業。完善黨政領導幹部聯絡專家制度，暢通專家建言獻策渠道，讓高階人才擁有更多對岫巖發展出謀劃策的平臺和機會。更新完善《人才需求目錄》，通過舉辦人才招聘會、校企合作、聘請科技顧問等形式積極引進各層次人才。加強輿論宣傳引導，選樹一批優秀專家，營造有利於人才輩出、人盡其才、才盡其用的良好氛圍。
三是推進特色人才建設。要加快人才隊伍建設，圍繞我縣經濟和社會發展戰略目標，在重點產業、重點專案和優勢企事業單位，大力推進人才小高地建設，不斷擴大人才數量和建設規模，努力打造創新創業人才聚集高地。研究建立縣域外人才教育培訓基地，進一步拓展引才引智和自主創業平臺，圍繞我縣支柱產業和重點產業，聘請專家院士來岫講學及進行專案合作，與重點專案對接，為企業提供智力支援。加強本土實用型人才的培養和使用，重點抓好玉石雕刻、特色農業、生態產業等人才的培育培養。加強特色人才隊伍建設，通過採取校企雙元培養、合作育人、共同發展等方式，培養造就一批具有高超技藝、精湛技能的“岫巖大工匠”。
四是推動人才發揮作用。要充分發揮人才的引領和支撐作用，用好用活各類人才，最大限度釋放他們的創新創造創業活力。鼓勵科技人才創辦中小微企業，不斷促進科技成果轉化。加強鄉土及技術人才隊伍建設，發揮優秀人才的輻射作用，帶動更多的鄉土人才服務社會、服務基層。發揮人才在脫貧攻堅中的智力幫扶作用，繼續組織開展“人才專家支農團”下鄉支農扶持活動，推動專業技術人員“下沉”到基層，全力為種植、養殖等農事產業提供科技服務，為精準扶貧工作提供動力支撐。
此外，老幹部工作也是一項非常重要的工作。要緊扣“發揮作用”作文章，深化拓展為黨的事業增添正能量活動，加強離退休幹部黨支部建設和思想政治建設，滿腔熱忱做好老幹部工作，讓廣大老幹部安心舒心暖心。
第五，堅持從嚴管理、正風肅紀，切實加強組織部門自身建設。打鐵還需自身硬。組織部門要帶頭踐行“四個意識”，推進各項工作任務落實，在自身建設上必須堅持更高標準、更嚴要求。
一是加強政治文化建設。要把政治文化建設作為從嚴治部的治本之策和鑄魂工程，持之以恆抓好組工幹部的理想信念教育和黨性黨風黨紀教育，引導廣大組工幹部帶頭倡導忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮鬥、清正廉潔的共產黨人價值觀，大力弘揚組織部門政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創新的優良傳統，堅持做好“五提倡、五不準”，努力做一個有覺悟的人、有大覺悟的人。
二是踐行公道正派準則。公道正派是組工幹部最重要的職業道德。要懷揣公心，消除個人私心雜念、不為親疏遠近關係所影響，公道、公平、公正地對待每名幹部。要秉公用權，嚴格按規矩辦事、按政策辦事、按程式辦事，真正對黨負責、對事業負責、對幹部負責、對自己和家庭負責。要敢於擔當，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責。
三是提高履職盡責能力。要聚焦主責主業抓落實，牢記組織工作的職責定位，一絲不苟地完成好本職工作。要注重自身能力素質的提升，做組織工作的“政策通”“多面手”“活字典”，以過硬的業務能力把該管的事管好、把該乾的事幹好。要發揚“釘釘子”精神，多開展紮實、鮮活、接地氣的活動，把制定的檔案、提出的措施一項一項落實好，靠實幹辦好事、提實效、做實績。
四是樹立模範部門形象。要從嚴從實加強對組工幹部的管理監督，嚴厲懲治違反組織人事紀律的行為，對拉關係、搞攀附的，混淆“親”“清”關係、沒原則、沒底線的，口風不嚴、跑風漏氣的，要嚴厲批評、嚴肅處理，堅決杜絕“燈下黑”。要注重對組工幹部的關懷激勵，大力選拔重用公道正派、業務精通、實績突出、群眾公認的優秀組工幹部。要健全落實休假體檢、困難幫扶等制度，努力在組織系統形成團結緊張、嚴肅活潑的良好氛圍。
同志們，面對全面從嚴治黨新形勢新任務，組織部門責任重大，使命光榮。讓我們在縣委的正確領導下，按照縣第十五次黨代會確定的目標任務，俯下身子抓落實，擼起袖子加油幹，奮力推動全縣組織工作不斷取得新進步，以優異成績迎接黨的勝利召開!