行政主管崗位職責

  行政主管是在公司辦公室主任的領導下全面負責公司的行政、後勤工作。下面小編整理了,供你參考!

  篇一

  1、組織辦好公司各項會議主管會、季度會、年會等

  2、娛樂運動會、省內省外旅遊等各項活動;

  3、負責組織各種員工福利活動及公司慶典活動節日禮品、新店開張等;

  4、負責宣傳文體工作,辦好黑板報、宣傳欄;

  5、協助制定、監督、執行公司行政規章制度;

  6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作;

  7、負責公司各分行、辦公室水電費、管理費等計量、核算、收繳;

  8、負責員工宿舍水電費的計量、核算、收繳;

  9、負責員工社會保險的辦理;

  10、負責公司員工經紀證報考及證件辦理;

  11、負責全公司人員考勤和處理各種假期;

  12、負責公司各分行辦公環境清潔衛生檢查考核及總部各部門衛生紀律;

  13、購買、管理和維修公司固定資產;

  14、負責勞保用品、辦公用品、文具、衛生用品、生活配套設施的發放與管理;

  15、做好公司廢物品處理和銷售管理工作;

  16、負責各項檔案的收發及釋出等;

  17、負責公司所有印刷品及店面裝修事項等跟進;

  18、完成直屬上司交辦的臨時性工作;

  19、協助各部門辦理所需事項。

  篇二

  1全面領導行政部工作並具體主持行政事務工作,制定本部門每年、每月和每週工作計劃;

  2負責制訂公司的行政規章制度,經總經理簽發後督促各部門貫徹執行,並注意收集執行情況,從公司的實際出發,不斷完善公司的規章制度;

  3負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,熟悉定崗定編方案,協助部門經理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

  4按照規定的員工入職程式和要求辦理入職手續和離職手續,建立並及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統計表。

  5負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作。

  6負責公司新進職工的政治思想教育、業務學習、培訓工作。

  7負責聯絡公司各部門的工作進展情況,注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題,並向經理報告;

  8負責協調公司各部門之間的關係,努力發揮公司的整體組織優勢;

  9負責安排、督導辦公室各職能主管的工作,確保辦公室各項功能的有效發揮;

  10指導和督導辦公室有關人員做好公司檔案及重要檔案資料的編號、列印、收發、整理、登記、歸檔和保管工作;

  11組織與安排公司活動。

  12負責擬寫公司的階段性工作總結和工作規劃;

  13認真完成經理交辦的其它工作。

  篇三

  一、在公司領導下全面負責公司的行政、後勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩定,正常運作;

  二、全面負責行政部全體成員的日常管理工作,合理分工和配置人員,做到各盡其能,負責督導和分配所屬人員的各項工作;

  三、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度,並負責監督、執行與追蹤;

  四、全面負責公司的前臺、辦公用品、衛生、安全日常管理工作,確保後勤保障得力;

  五、全面負責行政部與其他部門間的協調工作,配合各部門做好各項服務工作;

  六、全面負責公司行政事務和辦公室的重大事務處理工作,並做好事情的起因、結果的調查工作;

  七、執行公司的各項規章制度,有權對違章違紀人員的通報處理工作。維護好公司各項規章制度的權威;

  八、全面負責公司的資產管理工作,包括辦公用品與勞保用品的管理,避免公司資產流失和浪費,努力為公司做好勤檢節約的實務工作;

  九、全面負責公司應急救援機制的組織工作,處理好公司的各類突發性事件;

  十、做好本職工作,努力為公司發展做貢獻,為員工創造安逸、舒適的工作環境和生活環境。為公司創造優異的後勤隊伍,保障公司安全、穩定的開展各項工作;

  十一、規範員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾樹立良好的公司形象。

  十二、完成上級交辦的其它工作任務。

  十三、制度建設:管理制度總則和各個板塊的細則、工作流程、作業指導書、獎懲辦法、考核辦法。

  十四、企業文化建設:

  1.企業文化的價值導向:人本、和諧、協作互助、業績、服務等等;

  2.建立關於企業文化的管理制度:制度、流程、獎懲和考核;

  3.企業文化的個體表現:互動溝通面談、慰問、關懷、激勵,幹部以身作則,員工個人修養;

  4.企業文化的具體表現:標語橫幅、裝飾、口號、宣傳欄、牆報、內刊、活動。

  十五、公共關係管理:

  1.外聯接待、行業交流、商務談判、輔助市場銷售、政府業務<檢查、證照辦理審查等>;

  2.客戶、供應商、上下級公司、政府及行業協會關係維護。

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