感悟工作的勵志文章***2***

  感悟工作的勵志文章:職場上的18定律和效應

  身在職場身不由己,但也不是沒有規律,懂得其中的規則,你也是個職場大牛!

  1.蘑菇定律

  剛踏入社會的人常感不受重視,需要打雜跑腿,或者面對批評指責。有人將之與蘑菇的生長相比擬,認為大多數新人都有一段“蘑菇”的經歷。

  當幾天“蘑菇”,能消除很多不切實際的幻想,讓我們更加接近現實。

  2.飛輪效應

  為使靜止的飛輪轉動起來,一開始你必須使很大的力氣,飛輪轉得越來越快,達到某一臨界點後,你無須再費更大的力氣,飛輪依舊會快速轉動,而且不停地轉動。

  有時候你可能覺得做一件事情很困難,但再堅持一下,過了臨界點,就會變得輕鬆。

  3.毛毛蟲效應

  當毛毛蟲首尾相接圍一圈放在花盆邊緣,花盆不遠的地方撒一些松葉。毛毛蟲夜以繼日地繞著花盆轉圈,最終因飢餓和精疲力竭相繼死去。

  當我們的工作遭遇挫折或陷入停頓時,應努力尋求突破。不能只關注做了多少工作,還要關注做出多少成果,也就是人們常說的“效益問題”。

  4.野馬結局***情緒效應***

  吸血蝙蝠吸取野馬的血為食,但所吸的血量極少,遠不足以使野馬死去,野馬的死因是暴怒和狂奔。

  因芝麻小事而大動肝火,以致因別人的過失而傷害自己。很多時候,我們要想明白到底為了什麼而生氣和焦慮,不要因別人的過失而傷害自己。

  5.木桶定律

  一隻木桶盛水的多少,並不取決於桶壁上最高的那塊木板,而恰恰取決於桶壁上最短的那塊木板。

  每個人在這個社會上生存,都依靠各種各樣的技能,而這些技能就是人生的“木板”。我們的發展恰恰取決於那塊短木板,應該時刻注意取長補短,把劣勢轉變為優勢。

  6.破窗效應

  一個房子如果窗戶破了,沒有人去修補,隔不久,其它的窗戶也會莫名其妙地被人打破。環境可以對一個人產生強烈的暗示性和誘導性。

  在工作中,謹防破窗效應帶來的負面影響。時時刻刻都要保持警戒,別讓自己成為職場上那扇人人踐踏的破窗戶。

  7.酒與汙水定律

  把一匙酒倒進一桶汙水,得到的是一桶汙水;把一匙汙水倒進一桶酒裡,得到的還是一桶汙水。

  一個正直能幹的人進入一個混亂的部門可能會被吞沒,年輕人要爭取多接觸一些美好的事物薰陶自己,注意防微杜漸,堅決摒棄醜惡的東西。

  8.馬太效應

  指強者愈強、弱者愈弱的現象。《新約-馬太福音》:“凡有的,還要加給他叫他多餘;沒有的,連他所有的也要奪過來。”

  要保持在某個領域有不可替代的優勢,就能夠將大部分有利的資源聚攏在你身邊。

  9.糖果效應

  心理學家薩勒測試一群4歲的孩子能否堅持20分鐘後吃糖,經過12年的追蹤,不同表現的孩子長大後個性表現不同。該實驗從小時候表現出的自控、判斷、自信,預測出其長大後個性。

  要善於抵制誘惑,不被眼前的利益所迷惑,不做誘惑的俘虜,爭取獲得更大的成功。

  10.聚光燈效應

  有時我們總不經意地把自己的問題放到無限大,當我們出醜時總以為人家會注意到,其實人家當時或許會注意到,事後馬上就忘了。

  沒有人會像你自己那樣關注自己,聚光燈效應只存在於你的頭腦中,而非真實情況的反映。試一試轉移自己的注意力會更好。

  11.酸葡萄效應

  寓言中,狐狸得不到葡萄就貶損它酸,以平衡自己的心理。人們拿自己能夠接受的理由來自我安慰,以避免心理上受到更嚴重的傷害。

  心理防衛功能的確能夠幫助我們更好地適應生活、適應社會,然而沉溺其間對心理對生活卻有明顯副作用。

  12.凡勃倫效應

  美國經濟學家凡勃倫注意到商品價格定得越高,越能受到消費者的青睞,商品價格越高消費者反而越願意購買的消費傾向。

  人也是一種商品,要想得到好價錢,就要把自己琢磨成器,成為必需品,放在對的地方待價而沽。職場和人生,都是如此。

  13.南風效應

  也叫溫暖法則,源於法國作家拉-封丹寫的寓言:北風和南風比威力,看誰能把行人身上的大衣脫掉。北風颳得寒冷刺骨,行人把大衣裹得更緊。南風徐徐吹動,行人越來越熱,繼而脫掉大衣。

  在處理人與人之間關係時,溫暖勝於嚴寒。要特別注意講究方法,平心靜氣地好好談談,往往能化干戈為玉帛。

  14.三明治效應

  把批評的內容夾在兩個表揚之中,會使受批評者愉快地接受批評。

  在建議和批評的同時,不忘認同、賞識、肯定、關愛對方,可使受批評者積極改正自己的不足。

  15.登門檻效應

  要讓他人接受很難的要求時,最好先讓他們接受一個小一點的要求。

  跟別人提要求時,不要一開始就提出過高的要求,應先提小要求,再通過鼓勵,逐步向其提出更高的要求。

  16.鳥籠效應

  如果一個人的客廳有了一個空鳥籠,過一段時間後,他很有可能會買只鳥回來養。

  職場上,巧妙利用慣性思維,引起人們的好奇和重視,可是要想收到意想不到的效果,還需要跳脫出慣性思維的限制。

  17.曝光效應

  我們會偏好自己熟悉的事物,見到某個人的次數越多,就越覺得此人招人喜愛、令人愉快。

  若想增強人際吸引,就要留心提高自己在別人面前的曝光度。

  18.首因效應

  第一次交往中給人留下的印象,在對方的頭腦中形成並佔據著主導地位。

  面試或見客戶時,要儘量給別人留下好的第一印象,因為這可能會給你接下來的工作帶來很大收益。