上班一年的員工年假有多少天

　　勞動法規定員工在單位上班一年以後就可以申請年假，並且年假是一年一次的，那年假能休多少天呢?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　上班一年的員工年假幾天

　　職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

　　職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：***當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　不享有年薪假的人有：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　6、勞務派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全部應享受的年休假天數的，不享受當年的年休假。

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。

　　員工能否自己決定年假

　　【問題】

　　我在一家培訓公司工作近8年，最近因孩子生病住院，打算用年休假照顧孩子。公司規定春節放假10天，其中3天為年休假，其他天數可自由使用。我想把春節中的3天年休假提前用於照顧孩子，但公司不同意。我想問：個人有帶薪年休假的自由選擇權嗎?單位規定休假時間是否合理?

　　【回答】

　　據《職工帶薪年休假條例》***國務院令第514號***第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。陳先生所在公司的規定，並未違反國家相關帶薪年休假規定。

　　雖然用人單位有權根據自身經營需要，自主決定職工年休假的安排，但應在條件允許的情況下，儘量考慮職工意願。國家規定用人單位給員工年休假福利，目的是讓員工享受假期，而不是在公司強制的時間內被強制休假，真正想休假的時候卻沒有假休。企業應將單位休假政策清楚明白地告訴員工，讓員工提前報備申請，同時把休假期間的工作安排好。

　　如果用人單位不能安排職工年休假，可以不安排職工休年假。但對職工的應休未休假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　員工休年假出行地方推薦

　　廈門：一週時間足夠把這個小清新的城市逛個遍了，美食美景都有，而且目前這個季節也不會很冷，還可以順便去泉州逛逛;

　　大理：前一段時間東航有天津往返大理的特價機票，含稅只要不到500，不知道現在還有沒有，可以關注一下，又便宜機票的話飛去大理或者雲南其他地方享受幾天悠閒生活的價效比還是超高的，值得一提的是，雲南幾乎一年四季都適合旅行，景色總是很棒;

　　桂林：桂林+陽朔+北海，一週時間妥妥的，此時正是桂林的淡季，人少物價低，景色卻依然不錯，北海的潿洲島，應該依然還有肥美的海鮮;

　　三亞：其實也不錯，但12月底的三亞正是旺季，遊客多價格也貴，同樣的價格都能去東南亞玩了，而且東南亞整體物價還稍低一些;

　　日韓：距離近，飛行時間段，但簽證略微麻煩一些，尤其日本***如果您有這兩個國家多年多次簽證則可以說走就走***。日本的話可以選擇任意一個島深度遊覽，韓國則可以選擇首爾加濟州的行程。