人力資源主管崗位的主要職責說明

　　人力資源主管負責制定公司人力資源規劃和計劃。下面是小編整理的。

　　篇一

　　1.負責公司人力資源制度***比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度***在店內的全面貫徹與執行，對執行結果有追蹤，跟進，遇到困難，及時與直接上級做溝通。

　　2.協助上級做門店勞動成本的資料統計和組織架構梳理，會用Visio軟體。

　　3.維護招聘網站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約資料統計。

　　4.門店員工考勤、休假資料統計，出現異常情況，及時與門店管理層溝通，協助門店處理異常情況。

　　5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。

　　6.做好新員工培訓的計劃和落實。

　　7.績效評估制度的實施和執行 。

　　9.人事相關資產的管理及員工活動的組織

　　10.維護公司釘釘軟體。

　　篇二

　　【職責】

　　1.負責制定人力資源規劃, 根據公司發展戰略的人力需求，確保人力資源規劃目標的達成;

　　2.負責制定年度招聘計劃、培訓計劃，並組織實施;

　　3.負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關人事表單呈報工作;

　　4.根據公司用人規定，負責員工職務任免、調配、解聘、離退休等申請報批;

　　5.完成上級領導交辦的其他工作。

　　【任職要求】

　　1.人力資源、行政管理相關專業本科或以上學歷，持有中級及以上專業技術職務;

　　2.具備人力資源相關工作經驗及人力資源管理方面的專業知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規政策;

　　3.工作認真、負責，善於處理流程性事務，具備獨立工作、創新能力;

　　4.根據公司專案部所在分佈，工作地點範圍以福建省省內為主。

　　篇三

　　1.建立、完善人力資源政策、制度、流程並推動落地實施;

　　2.熟悉所支援部門的業務和團隊，協助業務部門分析、解決人力資源相關問題;建立和諧勞資關係，處理勞動糾紛;

　　3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各專案人力需求;

　　4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉正、晉升、離職、續簽等手續;

　　5.完善績效考核管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;

　　6.負責公司社保公積金的協調辦理;

　　7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

　　8.健全並完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

　　9.負責公司企業文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創造力;

　　10.日常的員工關係處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見並反饋，以優化相關的制度、流程或戰略等;