關於內部市場化論文***2***

　　國有銀行的所有者是國家，經營者的報酬與國有資產的保值增值沒有建立直接的聯絡，導致內部人控制現象的產生。就國有商業銀行來講，各級分行和支行員工的工資基本上是固定的，他們努力與否與工資沒有多大的關係，所以他們傾向於追求個人效用最大化，選擇不努力。個人效用最大化的趨勢導致內部人控制的發生，如設立“小金庫”，費用超支，政府幹預甚至貪汙腐敗等現象。信貸員對放貸款工作不是基於工資的增加，而是領導安排的工作，對企業的資信及還款能力由於沒有切身的利害在裡面，所以不會盡心去評估，貸後也沒有勁頭去進行跟蹤管理。

　　銀行經理髮放貸款是1千萬還是1個億，掙10萬還是100萬，與他們個人收入全無關係，虧損與他們也無損失，經營者報

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