公司搶著要的求職人員有什麼特點
只要簡歷漂亮,就一定能進入喜歡的公司嗎?其實不是的,除了你的簡歷,他們會更看重下面這六個地方。
一、厲害的不要,要合適的
並不是你很厲害公司就一定會要你,一般,公司還是會根據招聘的崗位選擇合適的人,畢竟太優秀的人如果不滿足於這個崗位然後又離職,還是很麻煩的。
二、廉價的不要,要實力匹配的
都說大學生是廉價勞動力,那是因為剛入職場的他們還沒有經驗。不要試圖通過降低自己的薪酬來換取公司的錄取,這樣會埋沒自己的價值。
三、光想著學習不要,還得能輸出
大家心裡都明白,你去一個公司一定首先是學習的,學完後呢?當然要有輸出啊,能為企業帶來利益的員工,才是老闆需要的員工。
四、常常跳槽換工作的不要
經常跳槽的員工招進來,你能保證在這個公司可以呆的長久嗎?好不容易培養適應了公司,又跳槽去別處,對公司的名聲不好,也浪費了公司培養這種員工的資源。
五、不懂感恩、埋怨前公司的不要
很多求職者在面試時都會被問及到一個問題,就是為什麼要離職,很多求職者開始抱怨之前的公司怎麼樣,怎麼樣,一個只知道抱怨的員工,在新公司裡,一樣會處處和前公司對比,稍有不滿,又是一輪新的抱怨。
六、對自己沒有要求,沒有進取心的不要
如果只想求一份安慰的工作,只想老老實實做著基本的工作,沒有充實自己沒有進取的想法,老闆想必也是不會想要這樣的人,畢竟有上進心才有為公司爭取利益的拼搏之心。不想當將軍的士兵不是好士兵!
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