民營企業技術創新論文

　　民營經濟的快速發展對拓寬就業途徑、優化所有制結構及拉動經濟增長起著重要作用。下文是小編為大家整理的關於的範文，歡迎大家閱讀參考!

　　篇1

　　我國民營企業技術創新動力研究

　　摘要：民營企業在我國的經濟發展中十分重要的，技術創新是民營企業長遠發展的關鍵，而加強技術創新動力又是技術創新活動的根本所在，所以研究民營企業技術創新動力是很有實際意義的。我國民營企業技術創新存在技術創新資金不夠、缺乏技術創新人才、技術創新意識淡薄和對技術創新風險的承受能力較弱的問題。解決問題的對策有增加技術創新投資、完善用人機制、加強技術創新意識和控制技術創新風險。

　　關鍵詞：民營企業 技術創新 動力

　　0 引言

　　如今科技的迅速發展帶動了經濟的發展，世界各國之間的競爭逐漸體現在技術創新上面。像美國、日本、韓國等國家，都十分重視技術創新，並因此增強了綜合國力。而眾多企業中，在技術創新方面做得非常出色的有韓國的三星，美國的通用電氣、IBM、微軟等，日本的佳能、松下、東芝等。不少大企業雖然已經擁有了資金、品牌、銷售渠道等優勢，但就是因為自身技術創新不足而被小企業擠垮了，比如佳能在影印機市場打敗了施樂，索尼在彩色電視機領域打敗了美國無線電公司。這足以看出技術創新對提高企業競爭力和國家綜合國力的重要性。

　　2012年9月的統計資料顯示，我國註冊的私營企業有1059.8萬家，比去年增長了12.6%;私營企業的註冊資金是29.8萬億元，比去年增長了21.3%;民營經濟佔GDP的60%以上。雖然民營經濟持續發展，但發展的過程中仍存在不少問題，尤其是技術創新動力方面的問題。找出這些問題，並研究出增強我國民營企業技術創新動力的有效方法是至關重要的。

　　1 文獻簡要回顧

　　技術創新理論的創始人是哈佛大學教授熊彼特，他認為創新能夠使企業擺脫利潤遞減的困境而生存下來。熊彼特主張技術推動模式，即技術創新的動力是技術本身發展的需要，不是市場推動的。而美國的另一學者施穆克勒則認為正是市場需求推動了技術創新，他從研究中發現投資和技術創新是同時存在的，並且技術創新一般都是在投資之後發生的。加拿大的學者木羅等人對企業的技術創新做了相關調查，其中有18%的企業是技術自身發展促使了技術創新，26%是市場需求動力，56%是雙重動力。後來的研究不斷加入新的技術創新動力，比如政府的創新支援行為、企業家對創新的偏好等。

　　對民營企業技術創新方面的研究，暨南大學的胡霖等學者以廣東省的民營科技企業為例，對其進行了深入調查和分析，找出了民營科技企業在運營過程中存在的一些問題。我國學者還對江蘇和溫州等地的民營企業進行了深入考察和分析。費孝通於20世紀80年代初首次提出了“蘇南模式”，該模式是江蘇省蘇州、無錫等地區鄉鎮企業實現非農化發展的一種方式，鄉鎮政府主導企業的發展。

　　2 我國民營企業技術創新現狀

　　我國大部分民營企業都是中小型企業，產權明確，企業的所有者同時也是管理者。所以，民營企業的管理者有很強的企業責任感。而且在民營企業中，管理者還有另外一個角色就是科技人員，既是技術創新的決策者，又是技術創新的實施者。管理者與科技人員一起開展技術創新活動，可以提高科技人員的創新積極性。民營企業的特點是規模小，管理層級少，經營比較靈活，可以隨時隨地進行技術創新。扁平式的組織結構使得民營企業內部資訊傳遞速度快，能較快應對外部環境的變化，有利於企業根據市場需求來進行技術創新活動。

　　民營企業有很多進行技術創新的優勢，但是我國的大多數民營企業都存在技術創新不足的問題。目前，國內外的企業都十分注重技術創新，致力於新產品的研發工作。與發達國家投入鉅額研發費用不同的是，我國民營企業在這方面明顯做得不夠。民營企業注重短期效益，而技術創新給企業帶來的效益是需要市場反應週期的，因此會出現技術創新投入不足的現象。

　　我國民營企業在技術創新上存在的問題有：①技術創新資金不夠;②缺乏技術創新人才;③技術創新意識淡薄;④對技術創新風險的承受能力較弱。

　　首先，民營企業大多是中小型企業，資金實力不夠雄厚，能投入技術創新的資金是有限的。而且民營企業的信用度沒有國企高，民營企業很難從銀行融資。雖然政府因鼓勵技術創新而提供資金支援，但是獲取政府的支援也是不容易的。

　　其次，我國的技術創新人才要麼是在高校、研究所，要麼是在國有企業裡面，一般的民營企業都很缺乏技術創新人才。個別民營企業即使有技術創新人才，也不是特別重視人才激勵，造成人才流失的問題。

　　再次，民營企業的管理者缺乏長遠眼光，追求短期效益，不重視技術創新。管理者的不重視導致下面的員工也會認為技術創新並不重要，對技術創新人才不尊重，缺乏技術創新意識，影響技術創新人員的工作積極性。

　　最後，民營企業因規模小，所以分散風險的能力比較差。進行技術創新的過程中，可能會遇到創新成果外洩、在其他企業之後才出成果、中途資金鍊斷了等風險。而民營企業又缺乏應對這些風險的經驗，一旦出現了這類問題，企業可能就倒閉了。考慮到這樣的後果，民營企業的管理者往往會選擇規避風險，對技術創新產生了一種恐懼。

　　3 增強我國民營企業技術創新動力的對策

　　3.1 增加技術創新投資

　　從政府的角度來說，應該增加對民營企業技術創新的資金支援。世界上其他一些國家政府的科研投入佔整個國家的科研投入的50%以上，而我國政府的科研投入比例只有30%左右，遠遠低於其他國家。因此，我國政府應增加技術創新投入，幫助財政有困難的民營企業。政府還可以通過降低創新稅收來激勵民營企業的技術創新活動，不少民營科技企業的增值稅負擔竟達到了80%。

　　從企業的角度來說，為了保障技術創新有足夠的資金支援，應強制性地將固定比例的企業收入作為技術創新基金。另外還要有專門的技術創新資金小組來負責企業的創新融資，既包括監督企業收入的一部分是否轉入創新基金，還要向銀行申請貸款，以及向政府申請創新基金，保證企業技術創新的資金鍊不會斷。

　　3.2 完善用人機制

　　我國有不少民營企業都是家族式企業，而家族企業最大的缺點就是任人唯親，缺乏技術創新方面的人才。要想讓企業長遠地發展下去，就得通過正式招聘引進技術創新人才，並對員工進行培訓，使其更加了解企業的創新文化和創新活動。企業還要為技術創新人才提供專家授課，以及出國進修、學習國外先進技術的機會，使企業不斷與時俱進。除了將技術創新人才引進企業之外，還得留住人才。有的企業因對創新人才激勵不夠，他們在企業內積累了足夠的知識和經驗之後就跳槽了。所以企業應該採取多種獎勵方式，解決人才流失的問題。主要包括物質激勵和精神激勵：物質激勵有直接加工資、技術成果提成、創新獎勵股等方式，在進行物質獎勵的時候不能無差別化，容易導致搭順風車現象的出現;精神獎勵是以馬斯洛的需求層次理論為根據的，為技術創新人員提供晉升和進修的機會，可自由選擇。

　　3.3 加強技術創新意識

　　企業家在民營企業中起著至關重要的作用，他的行為對企業員工的行為有很大的影響。應該鼓勵他們在辦企業的同時去高校進修，比如MBA教學，這對提高企業家的綜合素質，尤其是技術創新意識有一定的作用。同時，建立創新的企業文化也能加強整個企業的技術創新意識。首次要確定企業的創新價值觀，有了創新價值觀之後還要建立相應的制度來落實價值觀。日本的一些企業建立了鼓勵員工創新的制度，使員工的創新意識更強了，並讓創新成為了他們的習慣。

　　3.4 控制技術創新風險

　　為了將技術創新風險控制到最小或者企業能夠承受的範圍之內，可以成立一個專門的風險評估小組，對該項技術創新的多種方案的風險進行評估，然後選擇風險最小的那個方案來實施。在實施的過程中，企業還要對技術創新活動進行監控。另外一種降低風險的方法是將技術創新的任務委託給其它組織，比如高校和研究所。這樣既可以減少投入資金，也可以降低技術創新風險。

　　4 結論

　　本文在介紹了民營企業技術創新相關研究以及概念的基礎上，分析了我國民營企業的技術創新現狀，找出了企業技術創新動力不足的問題所在，並提供瞭解決問題的對策建議。我國民營企業技術創新動力不足是因為技術創新資金不夠、缺乏技術創新人才、技術創新意識淡薄和對技術創新風險的承受能力較弱。可以從增加技術創新投資、完善用人機制、加強技術創新意識、控制技術創新風險這些方面努力來解決問題。

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　　篇2

　　民營企業技術創新能力評價研究

　　【摘 要】 技術創新能力是民營企業的核心競爭力，推進民營企業技術創新是我國經濟結構調整、經濟增長方式轉變的重大戰略任務。本文提出民營企業技術創新能力評價指標及方法，建立民營企業技術創新能力評價等級標準體系，以期對提升民營企業技術創新能力起到拋磚引玉的作用。

　　【關鍵詞】 民營企業 技術創新 評價

　　緒論

　　熊位元指出創新是指將新理念、新技術等新的生產要素組合轉化為新產品的過程，是一種突破性的破壞，是突破目前均衡狀態而最終趨於均衡的產物，技術創新的發展與突破是社會經濟週期執行的重要因素。民營企業技術創新實力雖然沒有國有企業雄厚，但它能根據市場和研究專案的需要，集中投入人力、財力和物力，規避技術、市場、人文性的技術創新風險，迅速取得經濟效果，表現出更高的技術創新效率。如何客科學、有效、定性定量地評價企業技術創新能力，對於企業在同行業中科學地定位自身的技術創新能力，採取合理而有效的技術創新戰略，保持和提高自身競爭優勢，獲取最佳的經濟效益和社會效益具有十分重要的意義。基於此本文擬對民營企業技術創新能力進行研究。

　　1. 評價指標的設定

　　筆者認為，民營企業技術創新能力評價指標應包括以下幾個方面：

　　1.1創新管理能力A1：包括創新目標A11和創新戰略A12

　　1.1.1創新目標A11：分為產品創新目標和工藝創新目標。

　　***1***產品創新目標。產品創新目標主要有幾下幾種：增加產品品種、進行產品升級換代、改善產品效能、開拓國內市場、保持市場份額、開拓國際市場和完成上級指標。該排序說明了企業應主要以市場為導向來進行創新，企業是技術創新和市場活動的主體，應以開拓國際市場為目標，加強與國際合作，尋求在科學技術上與國際接軌，從而提高企業自身在國內外市場上的競爭能力。

　　***2***工藝創新目標。工藝創新的經濟目標主要設立以下幾種：提高產品質量、降低產品成本、節約能源及環境保護。企業除應提高產品質量和降低產品成本為目的外，還應注意節約能源及環境保護。

　　1.1.2創新戰略A12：包括引進創新、合作創新、模仿創新。

　　企業在創新戰略上以引進創新和合作創新為主，以模仿創新為輔。企業應注重通過引進創新或合作創新來提高企業的技術創新能力，注重引進國內外民營企業的先進技術，降低本企業產品的成本，同時企業可以提高自身的科研隊伍水平，從而為企業可持續發展帶來新的動力。

　　1.2創新投入能力A2：包括R&D投入強度A21、R&D人員投入A22、非R&D投入強度A23

　　1.2.1 R&D投入強度A21：指R&D經費支出同產品銷售收入的比率。

　　R&D投入強度=R&D經費支出/銷售收入

　　該指標反映了企業培育自主技術創新的能力。該指標越高，企業進行技術創新的能力越強。國際上該指標應達到2%，我國規定應達到1.5%。

　　1.2.2 R&D人員投入A22：R&D人員投入包括人員的數量投入和素質投入。數量投入為：從事R&D人員的數量;素質投入：用職稱近似衡量企業R&D人員的能力。企業R&D人員的職稱分為高水平專家、高階職稱人員、中級職稱人員、初級職稱人員。

　　1.2.3 非R&D投入強度A23：指企業技術引進經費支出和技術改造經費支出同產品銷售收入的比率。

　　非R&D投入強度A23=技術引進經費支出+技術改造經費支出/銷售收入

　　該指標反映了企業引進技術和對引進技術的消化吸收能力。該指標越高，則企業的消化吸收能力越強。

　　1.3創新產出能力A3：包括新產品銷售份額A31、新產品利潤率A32、資本積累率A33、資產利潤率A34、市場銷售能力A35

　　1.3.1新產品銷售份額A31：是衡量創新產出的指標之一。它反映過去三年中引入市場的新產品銷售額。

　　新產品銷售份額A31=新產品銷售收入/產品銷售收入

　　1.3.2新產品利潤率A32：是衡量由於技術創新帶來新產品的創利能力的指標，體現了技術創新的價值。

　　新產品利潤率A32=新產品利潤/產品利潤

　　1.3.3資本積累率A33：指企業本年所有者權益增長額同年初所有者權益的比重。本年所有者權益增長額是所有者權益年末數與所有者權益年初數的差。

　　資本積累率A33=本年所有者權益增長額/年初所有者權益

　　資本積累率反映了企業的資本積累情況，該指標越高，企業可用於技術創新的資金就越多。

　　1.3.4資產利潤率A34：是指企業一定時期內獲得的利潤總額與平均資產總額的比率。

　　資產利潤率A34=利潤總額/平均資產總額

　　資產利潤率反映了企業的獲利能力和投入產出狀況，該指標越高，企業的獲利能力越強，企業的可持續發展能力越強，投入技術創新的物力、財力越多。

　　1.3.5市場銷售能力A35：是指提高新產品的市場佔有率和擴大市場範圍的能力。包括企業的專職銷售人員數、專職銷售人員數/職工總數、銷售網點。

　　1.4創新激勵機制A4：包括市場激勵A41、企業激勵A42、政府激勵A43

　　市場激勵是運用市場的力量，催促創新，它與企業技術創新起到互相促進的作用。企業激勵是在企業或創新小組內部，是否能激起員工的創新動機，形成有效激勵機制。政府激勵是不可或缺、不可替代的，無論是市場激勵，還是企業激勵，政府都可以運用種種手段，規定、調整與保障實施。

　　2. 評價方法的選用

　　對指標體系進行綜合評價有許多種方法，如因子分析法、功效係數法、模糊綜合評價法、聚類分析法等。採用聚類分析法較為科學，利用這種方法可以將樣本的某些指標進行歸類整理，從而分層次、分型別來解剖一些物件，以加深對客觀事物的認識。聚類分析是研究分類問題的一種多元統計方法，它根據觀測值或者變數之間的親疏程度，將最近似的物件結合在一起，通過逐次聚合，將觀測值分類。聚類分析根據事物本身的特性研究個體分類，其依據是同一類中個體有較大的相似性，不同類的個體差異則較大。

　　進行聚類分析有很多種方法，多元統計分析中有系統聚類法、動態聚類法、分解法等。系統聚類分析方法主要又有兩種， 一種是“快速聚類分析方法”***K-M eans ClusterAnalysis*** ，另一種是“層次聚類分析方法”***Hierarchical Cluster Analysis***。聚類分析的形式也分為兩種，對樣本進行分類，稱為Q型聚類;對研究物件的觀察變數進行分類，稱為R型聚類。筆者認為可以採用快速聚類分析方法的Q型聚類對民營企業技術創新能力進行評價。選用快速聚類對各民營企業技術創新能力進行分類，對各企業原始指標進行資料預處理後作為聚類變數，選擇歐氏距離，採用SPSS13.0 for Windows軟體進行系統聚類分析從而對選取的一定時間段內的樣本公司進行評價。

　　根據樣本公司評價得分情況，建立起一套民營企業技術創新能力評價等級標準體系。見下表：

　　本文設計的理論框架可為民營企業技術創新評價提供有益的理論參考，實際操作時可根據評價目標、實施環境等因素，靈活地增減指標，在評價方法的選擇方面，可根據企業情況及客觀資料的獲取難易程度進行變更。

　　參考文獻：

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