北京生育保險政策
生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。那麼北京生育保險的政策有什麼呢?以下就是小編給你做的整理，希望對你有用。
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北京市人力社保局21日釋出訊息，將調整本市職工生育保險政策，30天生育獎勵假也能享受生育津貼，不過取消了晚育假的生育津貼。對參保職工來說，享受現有待遇標準不變，企業也未增加負擔。
晚育假和生育獎勵假的津貼不能同享
《北京市人口與計劃生育條例》修訂後，增加了生育獎勵假、取消了晚育假。據此，本市調整了生育津貼的發放範圍。凡參加本市生育保險人員按規定生育的，其享受的30天生育獎勵假納入生育津貼發放範圍，取消晚育假30天的生育津貼。
市人力社保局有關負責人解釋，根據現行政策，凡是符合本市計劃生育規定的女職工，均可享受產假98天加上30天生育獎勵假共128天假期的生育津貼。因國家自2016年1月1日起取消晚育假，早於本市新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》和生育保險政策出臺時間，因此規定，晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應同時享受。也就是說，如果參保人員在2016年1月1日後生育，且在此《通知》印發前已按原規定領取晚育假生育津貼的，則不再享受生育獎勵假的生育津貼。
職工生育津貼待遇標準不變
其實，很多參保人不知道，女職工休產假期間，單位可以不支付這一階段的工資，這期間的工資就由生育保險基金按照生育津貼支付標準支付。
政策調整後，生育津貼支付標準為職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假和獎勵假天數。這樣既保障參保職工享受現有生育津貼待遇標準不變，也不增加企業負擔。
舉例來說，參保人小王所在的單位上一年月繳費平均工資是4500元，她最多可享受128天產假，那麼她的生育津貼標準就是4500÷30×128=19200元。
領生育保險需持相關證明
目前，生育保險待遇包括生育津貼、生育醫療費***含產前檢查和分娩費用***及計劃生育手術醫療費。政策調整後，參保人員生育保險待遇保持不變。
此前，申領生育相關待遇時，本市戶籍參保職工需提供俗稱“準生證”的《北京市生育服務證》，外埠戶籍參保職工需提供《北京市外地來京人員生育服務聯絡單》***生育保險專用***。新修訂的《北京市人口與計劃生育條例》取消了《生育服務證》管理，實行生育登記服務制度。根據市衛計委頒佈的生育登記服務制度，本市出臺規定，參保人員申領生育保險相關待遇，或因分娩辦理住院手續時，也應當出具計劃生育相關證明。
本市戶籍參保人員，符合兩孩以內規定生育的，需提交本市衛生計生部門出具的《北京市生育登記服務單》。符合再生育規定生育的，需提交由區衛生計生委蓋章確認的《北京市再生育確認服務單》。
外埠戶籍參保人員，符合兩孩以內規定生育的，需提交由鄉鎮***街道***出具並蓋章的《北京市流動人口生育登記服務單》;符合再生育規定生育的，需提交由鄉鎮***街道***出具並蓋章的《北京市流動人口再生育服務單》。
另外，為確保新老政策的銜接，參保人員在此通知下發前已辦理了《生育服務證》和《北京市外地來京人員生育服務聯絡單》，但尚未享受生育保險待遇的，相關證明仍可繼續使用。如參保人員已按照生育登記規定領取了生育保險待遇，再次生育時，原持有的證明則不能繼續使用。
北京生育保險的特點：
1、享受生育保險的物件主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育後，給予配偶一定假期以照顧妻子，併發給假期工資;還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。
2、待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。我國生育保險要求享受物件必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，並符合國家計劃生育政策等。
3、無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，幷包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都能享受生育保險待遇。
4、生育期間的醫療服務主要以保健、諮詢、檢查為主，與醫療保險提供的醫療服務以治療為主有所不同。生育期間的醫療服務側重於指導孕婦處理好工作與修養、保健與鍛鍊的關係，使她們能夠順利地度過生育期。產前檢查以及分娩時的接生和助產，則是通過醫療手段幫助產婦順利生產。分娩屬於自然現象，正常情況下不需要特殊治療。
5、產假有固定要求。產假要根據生育期安排，分產前和產後。產前假期不能提前或推遲使用。產假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規定的產假期限不同。我國規定的正常產產假為90天，其中產前假期為15天，產後假期為75天。
6、生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高於養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高於其他保險專案。另外，在我國職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例繳納。