企業員工培訓管理規章制度範本

　　為加強企業員工管理，建立健全培訓機制，需要制定並實施相應的員工培訓的管理制度。接下來小編為你帶來了員工培訓管理制度範本。

　　員工培訓管理制度篇一

　　一、培訓領導機構

　　各單位上報培訓計劃，由人力資源部審定後實施，人力資源部是員工培訓工作的綜合管理部門,並全面負責對各單位的考核工作。

　　二、考核標準

　　***一***安環知識標準

　　1、掌握安全生產、環保方針、政策和公司安環的規章制度及有關安全技術規定。

　　2、懂得安全生產和環境保護工作的重要性。

　　3、基本掌握本崗位的生產工藝及主要裝置概況。

　　4、能正確使用防護用品、消防器材、工器具及本崗位的儀表設施、防護裝置、安全裝置等。

　　5、能準確掌握本崗位的安全規程。

　　6、掌握一般職工的安環職責。

　　***二***生產技術和工藝知識標準

　　1、熟練掌握本崗位操作規程。

　　2、掌握本單位和本崗位工藝流程知識。

　　3、懂得裝置效能、原理、維護保養及操作。

　　4、熟悉本崗位安全生產、防塵、防毒知識。

　　5、做到“四懂”，即懂知識、懂原理、懂效能、懂用途;“三會”即會使用、會維護保養、會排除故障。

　　三、考核辦法

　　本考核辦法只從安環知識和生產技術知識方面考核，涉及其他方面由公司相關部門根據實際加以考核。

　　1、各單位根據培訓時間要求組織培訓，結束後由公司安環部和生產技術部聯合出題考試，並負責考試管理和試卷評閱工作，全過程本著公平、公正、公開的原則。

　　2、考試成績彙總各方面評定出優***95分以上***、良***80—95分***、中***60—80分***、差***60分以下***等，並按單位***可按車間統計***算出優秀率和及格率，評閱完畢後公佈結果，並整理上報公司領導和相關部門***特殊情況下考試成績評定標準可根據實際情況採取靈活多變的形式***。

　　3、公司安環部和生產技術部負責對各廠進行培訓考核，由公司人力資源部監督。

　　***1***及格率達95%以上的，獎勵單位負責人人民幣200元，凡成績達95分以上的員工，將給予50元的獎勵。

　　***2***凡未及格人員進行待崗1—2個月處理，限期學習補考，期間只發個人崗位工資的60%，補考合格後上崗，否則予以辭退。

　　***3***對及格低於80%的，處罰其單位負責人200元。

　　4、各單位根據培訓及考核情況，按10%的比例，評選“崗位操作能手”，“最佳學習標兵”，“最佳創新成果”等，評選可個人申請或車間申報，經厂部稽核，再上報公司審批。評選採用“逐級遞減法”確定人員，除發給榮譽證書外，還給予獲得者50元獎勵。

　　四、本考核辦法從釋出之日起執行。

　　員工培訓管理制度篇二

　　***一***總則

　　第一條目的

　　為了對員工進行有組織、有計劃的培訓，以達到公司與員工共同發展的目的，根據公司人力資源管理基本政策，特制定本制度。

　　第二條原則和政策

　　***1***公司培訓按照“經濟、實用、高效”的原則，採取人員分層化、方法多樣化、內容豐富化的培訓政策。

　　***2***員工的專業化培訓和脫產外出培訓堅持“機會均等、公平競爭”的原則，員工通過突出的業績和工作表現獲得激勵性培訓和發展機會。

　　第三條適用範圍

　　本制度適用於公司所有正式員工。

　　***二***培訓內容和形式

　　第四條培訓內容

　　培訓內容包括知識培訓、技能培訓和態度培訓。

　　***1***知識培訓

　　不斷實施員工本專業和相關專業新知識的培訓，使員工具備完成本職工作所必須的基本知識和迎接挑戰所需的新知識。

　　讓員工瞭解公司經營管理的情況，如公司的規章制度、發展戰略、企業文化、基本政策等，是員工掌握企業的共同語言和行為規範。

　　***2***技能培訓

　　不斷實施在崗員工崗位職責、操作規程和專業技能培訓，使其在充分掌握理論的基礎上，能自由的應用、發揮、提高。

　　***3***態度培訓

　　不斷實施心理學、人際關係學、社會學、價值觀及政治覺悟的培訓，建立公司與員工之間的相互信任關係，滿足員工自我實現的需要。

　　第五條培訓形式

　　培訓形式分為員工自我培訓、員工內部培訓、員工外派培訓和員工交流論壇。

　　1、員工的自我培訓。

　　員工的自我培訓是最基本的培訓方式。公司鼓勵員工根據自身的願望和條件，利用業餘時間通過自學積極提高自身素質和業務能力。

　　公司會盡力提供員工自我培訓的相關設施，如場地、聯網電腦等。

　　原則上對員工自我培訓發生的費用，公司不予報銷。

　　2、員工內部培訓

　　員工的內部培訓是最直接的方式，主要包括：

　　***1***新員工培訓。

　　***2***崗位技能培訓。

　　***3***轉崗培訓。根據工作需要，公司員工調換工作崗位時，按新崗位要求對其實施崗位技能培訓。

　　***4***部門內部培訓。部門內部培訓由各部門根據實際工作需要，對員工進行小規模、靈活實用的培訓，由各部門組織，定期向人力資源部彙報培訓情況。

　　***5***繼續教育培訓。公司可根據需要組織專家進行培訓。

　　3、員工外派培訓。

　　員工外派培訓是公司具有投資性的培訓方式。公司針對員工工作需要，會安排員工暫時離開工作崗位，在公司以外進行培訓。員工個人希望在公司以外進行培訓***進修***，需填寫《員工外派培訓申請表》，並附培訓通知或招生簡章。由人力資源部審查，總經理批准後方可報名。外派培訓人員的工資待遇、費用報銷由人力資源部決定。

　　4、員工交流論壇

　　員工交流論壇是員工從經驗交流中獲得啟發的培訓方式。公司在內部區域網上設立員工交流論壇。

　　***三***被培訓者的權利和義務

　　第六條被培訓者的權利

　　1、在不影響本職工作的情況下，員工有權利要求參加公司內部舉辦的各類培訓。

　　2、經過批准進行培訓的員工有權利享受公司為受訓員工提供的各項待遇。

　　第七條被培訓者的義務

　　1、培訓員工在受訓期間一律不得歸於規避或不到。對無故遲到和不到的員工，按本公司考勤制度處理。

　　2、培訓結束後，員工有義務把所學的知識運用到日常工作中去。

　　3、外部培訓結束一星期內，員工應將其學習資料整理成冊，交由人力資源保管。並將其所學教給公司其他員工。

　　4、員工自我培訓一般只能利用業餘時間，如需佔用工作時間的，在人力資源部備案後，需憑培訓有效證明，經所在部門負責人批准後，做相應處理。

　　5、具備下列條件之一的，受訓員工必須與公司簽定培訓合同。

　　***1***外部脫產培訓時間在3個月以上。

　　***2***公司支付培訓費用3000以上的。

　　***四***培訓的組織和管理

　　第八條人力資源部負責培訓活動的計劃、實施和控制。基本程式如下：

　　1、培訓需求分析。

　　2、設立培訓目標。

　　3、計劃培訓專案。

　　4、培訓實施和評價。

　　第九條其他各部門負責協助人力資源部進行培訓的實施、評價，同時也要組織部門內部的培訓。

　　第十條建立培訓檔案

　　1、建立公司的培訓工作檔案，包括培訓範圍、培訓方式、培訓教師、培訓人數、培訓時間、學習情況等。

　　2、建立員工培訓檔案，將員工接受培訓的具體情況和培訓結果詳細記錄備案，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓目的、培訓效果自我評價、培訓者對被培訓者的評語等。

　　***五***培訓計劃的制定

　　第十一條培訓計劃的制定

　　人力資源部根據規定時間發放《員工培訓需求調查表》，部門負責人結合本部門的實際情況，將其彙總。並與規定時間內報人力資源部。人力資源部結合員工自我申報、人事考核、人事檔案等資訊，制定本公司的年度培訓計劃。

　　根據年度培訓計劃制定實施方案。實施方案包括培訓的具體負責人、培訓物件、確定培訓的目標和內容、選擇適當的培訓方法和選擇學員和老師、制定培訓計劃表、培訓經費的預算等。實施方案經總經理批准後，以公司檔案下發到各部門。

　　第十二條部門內部組織的、不在公司年度培訓計劃內的培訓應由所在部門填寫《部門計劃外培訓申請表》，經總經理批准後，報人力資源部備案，在人力資源部的指導下由部門組織實施。

　　第十三條對於臨時提出參加各類外部培訓或進修的員工，均要經過所在部門負責人同意，填報《員工外派培訓申請表》，經總經理批准後，報人力資源部備案。

　　***六***培訓實施

　　第十四條培訓實施過程原則上依據人力資源部制定的年度培訓計劃進行，如果需要調整，應向人力資源部提出申請，上報總經理批准。

　　第十五條員工內部培訓期間人力資源部監督學員出勤情況，並以此為依據對學員進行考核。

　　第十六條人力資源部負責對培訓過程進行記錄，儲存過程資料，如電子文件、錄音、錄象、幻燈片等。培訓結束後以此為依據建立公司培訓檔案。

　　***七***培訓評估

　　第十七條人力資源部負責組織培訓結束後的評估工作，以判斷培訓是否達到預期效果。

　　第十八條培訓結束後的評估要結合培訓人員的表現，做出總鑑定。可要求被培訓者寫出培訓小結，總結在思想、知識、技能方面的進步。與培訓成績一起放進人事檔案。

　　第十九條培訓評估包括測驗式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式。

　　***八***培訓費用

　　第二十條公司每年投入一定比例的經費用於培訓，培訓經費專款專用，可根據公司實際情況調整相應數額。

　　第二十一條外派培訓人員的工資待遇、費用報銷由總經理決定。對於公司予以報銷的費用，原則上先由培訓員工本人支付，待獲得合格證書後，方可回公司報銷。培訓人員發生的交通費、食宿費按公司報銷規定報銷。

　　第二十二條員工內部培訓費用全部由公司承擔。

　　***九***附則

　　第二十三條本制度的擬訂或修改由人力資源部負責，報公司領導層批准後執行。

　　第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。

　　員工培訓管理制度篇三

　　1.目的

　　為配合工廠的發展目標，提升人力績效，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力與對企業文化的瞭解並有計劃地充實其知識技能，發揮其潛在能力，建立良好的人際關係，進而發揚本工廠的企業精神，特制定本制度，作為各級人員培訓實施與管理的依據。

　　2.適用範圍：

　　凡本工廠所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評以及改善建議等，均依本制度辦理。

　　3各部門權責劃分

　　3.1人事行政科負責

　　1.制定、修改全工廠培訓制度;

　　2.擬定、呈報全工廠年度、季度培訓計劃;

　　3.收集整理各種培訓資訊並及時釋出;

　　4.聯絡、組織或協助完成全工廠各項培訓課程的實施;

　　5.檢查、評估培訓的實施情況;

　　6.管理、控制培訓費用;

　　7.管理工廠內部講師隊伍;

　　8.負責對各項培訓進行記錄和相關資料存檔;

　　9.追蹤考查培訓效果。

　　3.2各部門權責

　　1.呈報本部門培訓計劃;

　　2.制定本部門專業課程的培訓大綱;

　　3.收集並提供本部門相關專業培訓資訊;

　　4.配合部門培訓的實施和效果反饋、交流的工作;

　　5.確定部門內部講師人選，並配合、支援內部培訓工作;

　　4培訓管理

　　4.1總論

　　4.1.1.培訓安排應根據員工崗位職責，並結合個人興趣，在自覺自願的基礎上儘量做到合理公平。

　　4.1.2.凡本工廠員工，均有接受相關培訓的權利與義務。

　　4.1.3.全工廠培訓規劃、制度的訂立與修改，所有培訓費用的預算、審查與彙總呈報，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關培訓事宜，以人事行政科為主要負責單位，各相關部門負有提出改善意見和配合執行的權利與義務。

　　4.1.4.全工廠的培訓實施、效果反饋及評價考核等工作以人事行政科為主要負責單位，並對全工廠的培訓執行情況負督導呈報的責任。各部門應給予必要的協助。

　　4.2培訓體系

　　培訓體系包含四個模組。

　　4.2.1新員工入職培訓

　　1***培訓物件：所有新進人員。

　　2***培訓目的：協助新進人員儘快適應新的工作環境，順利進入工作狀況。

　　3***培訓形式：以週期性的內部授課方式進行。

　　4***培訓內容：分常規類和專業技術類兩項科目，兩項科目的具體內容可根據任職崗位的不同進行選擇。

　　5***常規類科目：

　　a.工廠簡介***包括工廠發展史及企業文化，各部職能等***

　　b.工廠制度介紹

　　c.產品/業務介紹與市場分析

　　d.技術研發體系現狀與開發方向

　　e.其他

　　6***專業技術類科目：

　　a.經營和生產部門的崗位設計與工作流程

　　b.適合工廠習慣的標準作業技巧

　　c.專案管理流程與標準化訓練

　　d.其他

　　4.2.2學徒方式的崗位培訓

　　1***培訓物件：工廠招收錄用的應屆畢業生或新工人。

　　2***培訓目的：使新員工按照任職崗位的要求，儘快熟悉業務內容及工作流程。

　　3***培訓形式：“一帶一”或“一帶二”的固定老師責任制形式。

　　4***培訓內容：包括思想素質、企業文化的教育;專業知識技能的訓練;及工作疑難的解決和指導等。

　　4.2.3內部培訓

　　1***培訓物件：全員。

　　2***培訓目的：依靠工廠內部講師力量，最大效度的利用工廠內部資源，加強內部的溝通與交流，在工廠內形成互幫互助的學習氛圍，並豐富員工的業餘學習生活。

　　3***培訓形式：在工廠內部以講座或研討會、交流會的形式進行。

　　4***培訓內容：涉及工廠技術類、經營類、管理類的多個方面，及員工感興趣的業餘知識、資訊等。

　　4.2.4外部培訓

　　1***培訓物件：全員。

　　2***培訓目的：依靠外部專家力量，提升從業人員在本職工作上所應具備的專業知識、技能技巧，以增進各項工作的完成質量，提高工作效率。

　　3***培訓形式：參加外部公開課、交流研討會，或請外部講師在工廠內部授課。

　　4***培訓內容：可分為三類。

　　a***常規實用性培訓——涉及專業技術知識、銷售技巧、管理方法、領導技能、經營理念等;

　　b***適合高層領導的培訓——含企業戰略性、發展性等內容;

　　c***個人進修方面的培訓——如MBA、專業技術認證等。

　　4.3培訓計劃的擬訂

　　1.結合工廠整體戰略目標及發展計劃，由人事行政科依據對內部員工培訓需求調查的結果，以及工廠相關培訓的政策、財務預算等，統籌各部門的需求，於每年年初擬訂年度培訓計劃，並呈報總經理稽核。

　　2.各部門應根據各自業務發展的需要，確定部門培訓需求計劃，並反應給人事行政科統籌規劃。

　　3.人事行政科可根據實際情況分解年度培訓計劃，擬訂季度計劃，編制培訓課程清單，並呈報總經理批准實施。

　　員工培訓管理制度範本篇四

　　1.1 為使公司的員工培訓工作長期穩定統一和規範地進行，使員工培訓管理有所遵循，特制定本制度。

　　1.2 培訓的目的在於開發公司人力資源，提高員工素質，激發員工潛能提高工作績效，使員工獲得公司發展所需要的知識和技能，從而與企業共同成長。

　　1.3 本制度中的培訓是指公司員工在特定的場合就某一主題進行的學習、討論、演練等各種旨在提高員工工作技能和素質的活動。

　　1.4 本制度適用於公司全體員工。

　　2 培訓機構與職責

　　2.1 公司的培訓工作實行人力資源部歸口管理，各部門配合實施的原則。

　　2.2 人力資源部為公司的培訓主管機構，人力資源部應依據公司的人力資源狀況、各部門的培訓需求及公司的全年工作安排制定出公司總體的年度和月度培訓計劃，經批准後組織實施並考核。

　　2.3 公司的各部門為公司的培訓分管機構，各部門負責人應定期向人力資源部提交本部門的培訓需求計劃，並積極配合人力資源部開展培訓工作。各部門內部應定期組織交流會，相互研討、相互學習、共同提高。

　　2.4 人力資源部在培訓中的主要職責：

　　2.4.1 公司培訓體系的建立，培訓制度的制訂與修訂;

　　2.4.2 公司培訓計劃的制訂與組織實施;

　　2.4.3 對各部門培訓計劃實施督導、檢查和考核;

　　2.4.4 培訓教材、教具的購置、保管;

　　2.4.5 培訓所需儀器裝置的申購，保管;

　　2.4.6 培訓教材的組織編寫及相關教學資料的製作分發;

　　2.4.7 對培訓師的選聘，確定及協助教學;

　　2.4.8 外派培訓相關事項的管理及外派參訓員工的管理;

　　2.4.9 年度、月度培訓報告的撰寫、呈報，培訓報表，資料的收集、彙總、整理與歸檔。

　　2.4.10 參訓員工的出勤管理。

　　2.5 各部門在培訓中的主要職責：

　　2.5.1 本部門培訓需求計劃的制訂;

　　2.5.2 積極配合人力資源部實施培訓工作;

　　2.5.3 本部門年度、月度培訓工作總結與培訓資料的彙總、整理及歸檔;

　　2.5.4 本部門員工的上崗、在崗培訓及其考核;

　　2.5.5 本部門參訓員工的組織與管理;

　　2.5.6 培訓工作報告的撰寫與呈報。

　　3 培訓方式與內容

　　3.1 公司對員工的培訓方式分為內訓***內部培訓和外聘培訓***和外訓***外派培訓***兩種。

　　3.2 參加外訓員工必須在本公司工作滿一年***含***以上。總監級***含***以上員工參加外訓由董事長審批，總監級以下員工參加外訓由總經理負責審批，必要時，公司需同參加外訓的員工簽訂員工培訓合同。合同的具體格式見附表。

　　3.3 外派參加培訓的人員在培訓結束以後，必須及時將培訓期間的學習筆記和培訓資料上交到人力資源部進行歸檔，作為培訓素材供公司內訓時使用。否則對外訓員工予以記過處分，並且不予報銷相關費用。

　　3.4 依據公司員工的不同級別和崗位，員工的培訓內容分類如下：

　　3.4.1 總監級以上人員的培訓：

　　3.4.1.1 考察本行業先進企業或國內外知名企業;

　　3.4.1.2 新管理模式的建立與施行;

　　3.4.1.3 國內外專家主講的有關專業的講座、研討會等;

　　3.4.1.4 參加上級主管部門組織有關培訓。

　　3.4.2 部門經理和主管級人員的培訓：

　　3.4.2.1 公司的重大改革;

　　3.4.2.2 不斷髮展的企業文化;新管理模式的建立與施行;

　　3.4.2.3 綜合技能的提高培訓;

　　3.4.2.4 參加人力資源部組織的有關專業方面的培訓、講座等。

　　3.4.3 普通員工的培訓：

　　普通員工的培訓主要包括企業理念教育、管理制度、崗位技能、業務知識、作業規範、新技術培訓等內容。

　　3.5 新聘員工培訓包括企業培訓和崗前培訓：

　　3.5.1 企業培訓的主要內容包括公司歷史、企業文化、經營理念、組織機構、規章制度等。

　　3.5.2 崗前培訓的主要內容包括崗位描述、工作程式、工作表單、工作技術規範等。

　　4 培訓的實施

　　4.1 制定公司年度培訓計劃前，人力資源部應對公司的培訓需求進行調查分析，培訓需求主要包括以下方面。

　　4.1.1 公司的經營方針與策略，人力發展規劃，可運用資源等;

　　4.1.2 各部門日常工作業務培訓需求;

　　4.1.3 重點崗位所需人才培養需求;

　　4.2 公司各部門應與每年12月1日前一週制訂出本部門下一年度的培訓需求計劃，經本部門最高負責人稽核後，報送人力資源部。

　　4.3 各部門提交的培訓需求計劃應詳細、具體，主要包括培訓主題、培訓目標、培訓時間、培訓師、參訓員工和培訓需求等專案。

　　4.4 人力資源部應仔細稽核各部門的培訓需求計劃，結合公司的培訓需求調查報告，制訂年度培訓計劃，上報總經理審批。

　　4.5 人力資源部將批准的年度培訓計劃分解為月度培訓計劃，上報總經理批准後，下達給各部門實施。

　　4.6 負責培訓的培訓師分為外聘培訓師和內部培訓師兩種。培訓師由人力資源部根據培訓計劃統一選聘和確定。

　　4.7 內部培訓師的聘用：對於內部培訓師，採用各部門提供候選人，由人力資源部統一審查、考核的方式。經人力資源部考核合格的培訓師，由人力資源部發放聘書，聘為公司內部培訓師。

　　4.8 內部培訓師由公司給予一定的培訓補助，培訓補助的標準和核發由人力資源部負責，具體補助標準為10元/課時***人力資源?a href='//' target='_blank'>咳嗽背??。

　　4.9 外聘培訓師的聘用。

　　4.9.1 外部培訓師資格確認依下表進行。

　　4.9.2 人力資源部經批准聘任外聘培訓師後，經評估合格後向其頒發聘書。

　　4.9.3 培訓之前，人力資源部應向外聘培訓師提供培訓目的、參訓人員、培訓大綱、培訓時間、培訓地點等培訓背景資料。

　　4.9.4 人力資源部在收到外聘培訓師的相關培訓資料後，按照培訓計劃正式安排培訓。

　　4.9.5 人力資源部應以培訓的實際授課時數核發其課時費。課時費的具體標準見下表，如課時費發生變化的，需報總經理審批。

　　培訓師級 別 資格確認 授課費***元/課時***

　　一 般培訓師 大學助理講師、助理研究員、職校講師、獲中級職稱者。 20— 40 中 級培訓師 大學講師、副研究員、職校高階講師、獲高階職稱者 41— 60 高 級培訓師 大學副教授、研究員、職校特級講師、獲高階職稱者 61—100 特 級培訓師 著名的專家、教授、企業家和高階政府官員 101—200

　　4.10 人力資源部負責員工培訓出勤管理。培訓期間的出勤作為參訓員工的績效考核依據之一。

　　4.11 培訓出勤管理要求如下：

　　4.11.1 自收到培訓通知當日起，所有參訓員工均應合理安排工作及私人事務，確保準時出勤。

　　4.11.2 培訓期間所有員工上課均應維護本公司員工形象標準，並自覺遵守公司各項規章制度。

　　4.11.3 員工培訓時，須在培訓記錄表上籤到。學員遲到/早退視同上班遲到/早退。培訓記錄表由人力資源部存檔備查。

　　4.11.4 員工如因特別公務或其它緊急事宜確實不能參加培訓的，須填寫《參訓員工請假單》，經部門經理審批後，於開課前一天交人力資源部備查。因特殊情況不能於一天前請假者，必須及時向人力資源部申明原因，並補辦培訓請假手續。員工於同一課程內因事臨時離開，即應辦理請假手續，並補修該課程。若缺勤課時累計超過該課程總課時數1/3者，需重新補修全部課程。

　　4.11.5 員工參訓期間，未向人力資源部請假或請假未經批准而未參加培訓，其培訓缺勤課時以曠課論處。

　　4.12 參訓員工的課堂紀律：

　　4.12.1 參訓員工上課時須將手機、傳呼機等通訊器材關閉或設定為振動狀態，也可交給督課人員代為接聽、記錄。

　　4.12.2 專業培訓若涉及實際操作，員工須嚴格按照安全操作規範執行。違者後果自負，且視情節予以處罰。

　　5 培訓考核

　　5.1 培訓的考核一般就下列幾種情況進行：

　　5.1.1 培訓前就培訓內容進行課前考核，以瞭解參訓員工的實際知識水平。

　　5.1.2 培訓過程當中進行考核，以瞭解參訓員工的掌握情況，利於培訓的調整。

　　5.1.3 培訓結束後對培訓的全部內容考核，以瞭解培訓效果。

　　5.2 培訓考核應根據具體的培訓主題採用以下幾種方法進行：

　　5.2.1 現場操作;

　　5.2.2 書面答卷;

　　5.2.3 書面測試等。

　　5.3 培訓考核由培訓師設定考題，人力資源部組織、督導、協調，參訓部門具體實施，人力資源部派人監考。

　　5.4 考場紀律：

　　5.4.1 員工參加考試時須提前做好應試準備，不得攜帶允許應試工具以外的其它物品。

　　5.4.2 員工考試中不得有任何作弊行為，考試作弊者或為作弊行為提供方便者，本次考試成績無效，並予以“記過”處罰。

　　5.4.3 如有特殊情況需臨時離開教室和考場時，經監考人員同意後方可離開。對不聽勸阻者，將予以“警告”處罰。

　　5.4.4 因請假、出差等未參考者，應及時到人力資源部申請補考。無正當理由不參加考試者，取消補考資格並予以“記過”處罰。

　　5.4.5 考場內嚴禁吸菸、喧譁，違者予以“警告”處罰。

　　5.5 員工的培訓考核結果納入其績效考核之中，並作為其績效考核的重要依據之一。

　　6 培訓檔案管理

　　6.1 培訓檔案的管理：

　　6.1.1 培訓檔案的管理工作由人力資源部負責。管理職責如下：

　　6.1.1.1 定期蒐集、統計、彙整和歸檔培訓資料;

　　6.1.1.2 定期對培訓檔案進行檢查，防黴爛、防蟲蛀、防盜、防火、防水、防遺失，保證其安全性和完整性;

　　6.1.1.3 做好培訓檔案的保密工作。

　　6.1.2 培訓檔案包括以下內容：

　　6.1.2.1 培訓計劃、方案、工作總結報告、培訓合同、評估資料、各種表單等;

　　6.1.2.2 培訓師的聘任、考核資料和相關培訓教材、教案等;

　　6.1.2.3 參訓員工的考核資料、培訓記錄卡等。

　　7 培訓設施管理

　　7.1 人力資源部經理根據培訓工作的需要，制定培訓設施採購計劃，經總經理稽核後批准。

　　7.2 培訓資料***如培訓教材***由人力資源部經理負責購買，培訓裝置由採購部人員按要求實施採購。

　　7.3 人力資源部經理在接收培訓設施時，一定要對其質量、數量進行驗收，並對培訓設施的管理、維護負責。

　　7.4 所有培訓設施必須按要求進行登記，註明接收時間、設施名稱、規格及型號、數量等。人力資源部每半年對所有培訓設施進行一次清點、檢修與核對。

　　7.5 培訓設施的借用由人力資源部負責。本公司其它部門如有需求可向人力資源部辦理借用手續。

　　7.6 培訓設施借用部門借用培訓設施必須填寫借用登記冊，註明借用日期、預還日期、所借培訓設施名稱、借用部門、借用經手人等。

　　7.7 預計借用期限到期未還時人力資源部將及時催還。借用部門不得連環轉借。否則，設施損壞，由第一借用人負責賠償。由於責任人的疏忽等原因造成培訓設施損壞、丟失由責任人照原價賠償。

　　8 附則

　　8.1 本制度由人力資源部制訂並負責解釋，。

　　8.2 本制度經董事會批准後施行，修改時亦同。

　　8.3 本制度自頒佈之日起施行，原類似制度終止執行。

　　培訓教育合同

　　甲方：XX建設有限公司

　　乙方： 所在部門： 所在崗位：

　　培訓教育時間：自 年 月 日至 年 月 日。

　　培訓教育地點：

　　培訓教育內容：

　　培訓教育費用：

　　經甲、乙雙方協商，就下列事宜達成一致：

　　第一條 乙方接受培訓教育，考核成績達到培訓要求後，甲方為乙方承擔全部培訓費用;如乙方未達到培訓要求，視情況甲方不負擔或負擔 %的培訓費用。

　　第二條 乙方在接受培訓後,如違約提出終止或解除勞動合同，或由於乙方具有下列情形之一：

　　***1*** 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;***2***嚴重失職、營私舞弊或洩露甲方商業祕密，已給甲方造成損失。乙方須按以下計算方法向甲方賠償培訓費：

　　賠償金=[合同期滿日與合同終止***解除***日之差***天數***/合同期滿日與培訓結束日之差***天數***]*培訓費

　　第三條 乙方接受一次以上培訓的，按每次培訓合同分別計算費用，合併執行。

　　第四條 乙方培訓後應整理出學習資料及時交於甲方，不得截留。

　　第五條 乙方在接受培訓後需將所學用於實踐工作，為甲方創造相關效益。

　　第六條 乙方應按照甲方要求承擔相應的內部培訓工作。

　　第七條 本合同約定的其它內容：

　　第八條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

　　第九條 本合同經雙方簽字蓋章後自 年 月 日起生效

　　第十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲 方：***簽章*** 乙 方：***簽字***

　　日 期：

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