事業單位工資怎麼算

　　事業單位是指我國公共部門中的科技、教育、文化、體育、衛生等部門和單位,是政府公益服務的主要載體。以下是小編為大家整理的事業單位工資計算方法，希望你們喜歡。

　　事業單位工資計算方法

　　調整後的機關、事業單位新錄用人員試用期工資標準為：初中畢業生每月400元;高中、中專畢業生每月418元;大學專科畢業生每月443元;大學本科畢業生每月465元;獲得雙學士學位的大學本科畢業生***含學制為6年以上的大學本科畢業生***、研究生班畢業及未獲得碩士學位的研究生每月493元; 獲得碩士學位的研究生每月530元;獲得博士學位的研究生每月590元。新進入優秀體育運動隊的試訓運動員，臨時體育津貼調整為每人每月355元。

　　此次調整機關、事業單位工作人員工資標準所需經費，除北京、上海、天津、遼寧、山東、江蘇、浙江、福建、廣東九省***直轄市***自行負擔外，其它地區全部由中央財政負擔。地方增加年終獎金所需經費由地方自行負擔。

　　事業單位薪級工資計算方法

　　1、崗位工資的套改

　　中學高階職稱***或其他同級職稱***一律按《事業單位專業技術人員基本工資標準表》套專業技術七級崗位，即930元。

　　中學一級職稱***或其他同級職稱***一律套十級崗位，即680元。

　　中學二級教師***或其他同級職稱***套十二級崗位，即590元。

　　不分獲得職稱先後。

　　2、薪級工資的套改

　　根據“任職年限”和“套改年限”對照《事業單位專業技術人員薪級工資套改表》，得到薪級工資級別，再對照《事業單位專業技術人員***管理人員、工人***基本工資標準表》，得到薪級工資。

　　3、套改年限

　　套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合併計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

　　4、本次工改增加額

　　本次工改增加額=***崗位工資+薪級工資***+***崗位工資+薪級工資****10%—***工改前職務工資+津貼***—工改前職務工資*10%。

　　以李**為例： 1996年大學本科畢業參加工作，2001年獲得中學一級教師職稱。期間工作時間沒有間斷，他的工作年限是11年，套改年限為15年，任職年限5年。按一級教師職稱套改十級崗位***680元***，按任職年限和套改年限套17級薪級工資***341元***。因為是中小學教師，按規定享受提高10%。他的工改前職務工資為535元，津貼為229.3元，本次淨增額為***680+341***+***680+341****10%—***535+229.3***—535*10%=305.2 元。

　　管理人員、工人及其他人員的崗位工資

　　正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級幹部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高階工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術三級即615元。

　　中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。

　　5、本次工改退休、退職界限

　　指2006年7月1日以前退休、退職的人員。

　　6、正常調整工資

　　從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。

　　7、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當.