五險一金和三金有什麼區別

　　五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。“三金”是住房公積金，小企業欠薪保障金和殘疾人失業保障金。今天小編要與大家分享的是：五險一金和三金的區別。

五險一金和三金的區別

　　1、通俗理解：三金即為醫療保險、養老保險、失業保險，但此理解僅為非專業性理解，不能作為“三金五險”或“五險三金”的正確詮釋。

　　2、常規理解：三金應該是:失業金、養老金、住房公積金***簡稱公積金，一般來說住房公積金只有國有企業，要麼事業單位才提供，私人企業一般是沒的***

　　五險是：養老險、失業險、醫療險、生育險、工傷險三金與五險中的失業金***失業險***、養老金***養老險***意思是一樣的，言下之意三金三險、五險一金是同一種東西。

　　我們通常所說的工資，都是稅前的，打個比方，稅前5000，這個5000不是完全拿到手裡的cash，它還要扣除通常說的三金和個人所得稅。三金是一個普遍的叫法，包括住房公積金，養老保險金和醫療金，其實除了這三金外還有三險：工傷險，生育險和失業險，這些都是法規規定的，個人繳一部分，企業繳一部分。到底交多少呢，是按照“基本工資*一定比率=應繳三金”計算出來，這個比率政府有規定下限，具體比率不同地區有所不同，即使同一個地區也因為公司向政府彙報的比率不同而不同。

　　那麼基本工資是不是5000呢，不一定。你的基本工資由企業說了算，比如說基本工資給你4000，而另外給你發1000塊補貼，什麼名義都可以，住房補貼飲食補貼。這部分錢不計算作基本工資，也就不用當作三金計算基數。任何公司都想降低基本工資，因為三金計算基數少，公司交的那部分三金也少。

　　五險”一金"：

　　五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

　　五險“三金”：

　　“五險”指的是醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險，“三金”是住房公積金，小企業欠薪保障金和殘疾人失業保障金。

　　五險一金舉例計算

　　稅前5000=基本工資4000+補貼1000

　　你要交的三金***比率因人而異***公司要交的三金***比率因人而異***

　　住房4000*15%=600

　　住房4000*13%=520***大多私企沒有這一項***

　　養老4000*8%=320 養老4000*12%=480

　　醫療4000*2%=80 醫療4000*10%=400

　　總共1000 1400

　　上面略去失業險、工傷險、生育險等，這些也要交，不過由於地方不同，有的地方有些要自己和企業一起交，有的只要企業交，同時由於所佔比例不大***失業險、工傷險、生育險加起來<基本工資*5%***，就不舉例說明了。

　　從例子看出，5000收入要扣除1000?4000塊錢的個人收入，公司則要付出5000+1400=6400每個月。但是你拿到手上的還不是4000，因為你還要繳納個人所得稅，中國個人所得稅是按照不同收入階段來分別徵收的，收入越多的人繳納的比例也越大。廣州計算如下: 扣除五險一金後的收入4000-廣州的基本生活水平1600=2400元