公司員工守則簡單範本

  員工守則是公司員工應該自覺遵守的行為規範和從業準則,那麼員工守則有哪些簡單範本呢?下面小編給大家介紹關於的相關資料,希望對您有所幫助。

  如下

  第一章總則

  第一條:為保證順利完成公司下達各項生產任務、經營目標、管理目標而制定本規章制度。

  第二條:規章制度包括生產製度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

  第三條:本規章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

  第二章行政辦公制度

  第四條:根據公司實際運作情況,定期召開生產計劃、產品質量、人員培訓會議。

  第五條:公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

  第六條:衛生管理制度

  1.生產操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作,保持清潔整齊。

  2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。

  3.每臺裝置由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。

  4.必須服從公司統一安排,做好公司環境衛生工作,保證廠容廠貌的整潔。

  5.食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責,預防食物中毒。

  第七條:工作期間,公司內嚴禁個人電話的使用。

  第八條:公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。

  第九條:生產場所嚴禁吸菸。

  第十條:任何員工不能洩露公司的商業祕密和技術祕密。

  第十一條:不說任何不利於公司和有損公司形象的話。

  第十二條:不做任何有害公司的事。

  第十三條:工作期間,嚴禁串崗、離崗,出入廠物品人員必須填寫出入廠證,同意核准方可進出。

  第十四條:宿舍裡嚴禁大聲喧譁,以免影響他人休息,嚴禁打架鬥毆、聚眾賭博。

  第十五條:必須按公司值日規定和要求清掃宿舍,保持其清潔衛生。

  第三章考勤制度

  第十六條:嚴格遵守公司時間,不準遲到、早退,發現遲到、早退,視時間長短作相應處罰。

  第十七條:有事請假者,必須填寫請假申請單,批准同意後休假,未辦理請假手續者作曠工處理。

  第十八條:任何請假以不影響公司生產為前提,由所在部門負責人批准,得到公司認可後方可休假,不可強行要假。

  第十九條:公益事業活動等休假可享受工資待遇補貼。

  第二十條:新招員工有試用期,試用期間不勝任工作而自行離開者,扣發當月工資,辭職者須提前一個月打辭職報告,同意後方可辭職,自行離職者扣發當月工資。

  第四章安全生產管理制度

  第二十一條:嚴格按照操作規程操作,任何崗位都樹立“安全第一”的思想,違反操作規程造成後果者,責任自負。

  第二十二條:未經允許,不得擅自操作他人崗位,擅自操作他人崗位造成後果者,責任自負。

  第二十三條:各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素,以便及時發現、排除。

  第二十四條:如遇颱風、洪水、自然災害等緊急狀況下,公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配,保衛公司的財產不受損失。

  第五章員工的權利

  第二十五條:平等就業的權利。

  第二十六條:參加企業民主管理的權利。

  第二十七條:按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

  第二十八條:按公司規定休息和休假。

  第二十九條:享受勞動安全、衛生和保護。

  第三十條:請求勞動爭議處理的權利。

  第六章員工的義務

  第三十一條:保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。

  第三十二條:遵守國家法律法規,公司規章制度的義務。

  第三十三條:執行勞動規程,按規定操作的義務。

  第三十四條:在工作中不斷提高勞動技能的義務。

  第七章獎罰制度

  第三十五條:按民主選舉獲“優秀職工”者公司予以嘉獎,獎金:300-500元。

  第三十六條:違反公司規章制度的職工,公司予以處罰,罰金50-500元。