週末勵志文章

　　週末不用上班簡直爽翻，但也有很多人會想在週末看一些勵志文章激勵自己，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。

　　：80後們的工作日與週末百態

　　週末這個詞，可能是廣大上班族最喜歡的詞語了。那麼身為80後的我們，工作日我們都負責什麼內容呢?週末都有哪些固定的節目呢?

　　行政人事

　　作為“安穩派”的代表，行政人事們在工作日的工作內容較為瑣碎，壓力也並不比其他崗位小，區別就在於工作內容趨於模式化。所以週末對於行政人事崗位的工作者來說，出去踏青，陪陪家人或是和好朋友出去閒話家常，就算是週末的娛樂活動了。

　　運營維護

　　作為客戶的出氣筒，運營崗位的朋友壓力無法形容，為了公司的口碑，或是產品部門的一個小小失誤，運營狗們經常面帶笑臉地給客戶賠不是。更有因為某個別人根本不會介意的小標點與客戶對接到明年的朋友。所以週末，運營狗們會選擇***啊，KTV這些可以發洩的地方。但是我們或許忘記了一點，運營狗們是沒有周末和工作日之分的，客戶會在全年的任何時間段找到運營狗們...

　　市場銷售

　　週一：您看今天下午咱們能見個面?那明天上午呢?週二：您看今天下午咱們能見個面?那明天上午呢?......週日：您看週一下午咱們能見個面?那週二上午呢?

　　客服

　　客服這個崗位……涉及到的知識包括所有崗位。客服日常：“有什麼可以幫您?您稍等~對不起。”由於客服的工作性質，休息並不是固定在週末，所以只要客服們休息，都會把手機關機。在家裡坐著或者外出見朋友。反正只要不在電話或者電腦裡面聯絡別人，對於客服來說都是放鬆。

　　策劃

　　週一~週日：“我知道，但是這個案子，為了體現***省略1萬字***，所以我認為這樣挺好的!***客戶只需要說出再改改三個字***好吧，我改完之後給您看下。”策劃不僅僅是沒有工作日和週末之分，而是沒有時間界限。每天面對最多的就是PPT這個軟體。

　　財務

　　工作日：算公司賬

　　週末：算家裡帳

　　老公!你這禮拜又TM...跟你說了要...你還是...

　　服務行業

　　作為最苦逼的行業，每天面帶笑容應對形形色色的混蛋，服務行業的朋友們真的是有苦難言。好不容易迎來的休息日，服務行業的朋友們一般都是這樣：“服務員!你這盤頭髮裡有個菜!你TM什麼服務態度!客戶就是上帝你懂不懂!說你呢!長得跟團面似的......”

　　文案

　　以嚴謹與創意為生活的一類，平時上班的節奏就是對著電腦，每個月換一個新鍵盤。而在家裡，文案狗們同樣離不開電腦，不管是出去還是在家打遊戲，遇到好的段子或者靈感，馬上開啟word寫下來。週末，文案狗終於不用面對文字，於是乎出門玩耍，走到遊樂場門口，看到告示牌，隨後找到遊樂場的工作人員說道：“你們那個告示牌有個標點寫錯了!”

　　：週末，也請你早睡早起

　　作者：喬楠之北

　　***喬楠之北：蟻居蒼山下，出沒碧海旁;不玩移動端，遑論網際網路。***

　　騎馬坐轎不如黎明睡覺。我沒有這樣的福氣，除了颳風下雨，每天清晨5點左右，樓下老太太會用鐵杴鏟沙土的方式粗暴地將我吵醒，而在5:30之前開啟朋友圈時，已經有人釋出了新動態。

　　最先發朋友圈的，往往是那個三十七歲卻嬌嫩如初的瑜伽教練。她有一個水靈的女兒，她開了一家瑜伽館，她的身材羨煞旁人。她不是一個人在戰鬥，晨曦的霧靄中，海邊木棧道的瑜伽墊上，還有瑜伽館的教練和學員在優雅地進行瑜伽基礎動作十二式。

　　隨後出現在朋友圈的，是一家煎餅店的老闆娘，她年近五十，孩子正在讀大學，她和丈夫經營著生意興隆的煎餅店。老闆娘不懂瑜伽，但是喜歡賞花，我經常在清晨的朋友圈裡，看到她釋出的紫羅蘭、紅薔薇、白百合。進入春天后，她在每一個風輕雲淡的清晨外出散步，把每一朵花的芬芳分享在朋友圈。而煎餅店門口也擺著精緻鮮豔的花朵，不少顧客就像蜜蜂一樣被吸引過來。

　　隨後起床的，是普通的白領小吳，她跟這個城市的很多年輕人一樣，在畢業之後的第三個年頭，經歷著成長和收穫，承擔著壓力與汗水。小吳一般先是發一張身著運動服的自拍照，大約四十分鐘後，一個香汗淋漓的美女會再次出現在我的朋友圈。小吳擁有微胖但勻稱的身材，絕對不至於需要減肥，我想，她只是愛上了早起運動的感覺。哦對了，最近，小吳釋出的晨跑照片中不再是她一個人，還多了一個陽光的小夥子。

　　差不多與小吳同一時間，叮噹姐晨跑的照片也出現在朋友圈。叮噹姐也是一個普通的白領，兒子上小學，她在一家公司做會計。叮噹姐每晚輔導兒子課業之後，沒有太多時間讀自己網購的圖書，所以有時候在晨跑照片之前，叮噹姐也會發一張圖書封面的照片。最近她在看的書是沈從文的《湘行散記》，上一本是東野圭吾的《解憂雜貨鋪》。

　　茉莉是今年就要畢業的大四學生，她的愛好是在清晨騎自行車，從學校騎行12公里到海邊自行車道再騎行7公里後返回。這個習慣從她大一就開始了，她在今天早晨釋出的訊息是：“就要離開這座城市了，還能騎行幾個清晨?”配圖是朝陽下女騎行者的投影。看來茉莉拿到了外地公司的offer，畢業後就要離開這裡。

　　上午7:30至8:00之間，我的朋友圈裡一般比較安靜。但在8:00之後，新一波朋友圈訊息開始引爆——

　　“哎呀***，要不要每天都這麼堵啊!”

　　“如果上班遲到真的***，老子今天就辭職!”

　　“太噁心了，身邊站了一猥瑣男，真想一高跟鞋踩爆他……”

　　“誰在公交車上吃韭菜餡包子?!”

　　“媽的不管怎樣明天一定要早出門，要麼早，要麼死!”

　　“半小時了，高架橋上一動不動。”

　　……

　　此時此刻，那些早起的女神們，已經從容不迫地洗漱、吃早餐，乘坐空蕩蕩的公交車，或駕車經過空蕩蕩的馬路，達到了工作地點。瑜伽教練已經在給前來上瑜伽課的家庭主婦開講，煎餅店也在冒熱氣的豆漿中開了張，小吳可能在上班的間隙計劃著何時跟男友買一套住房，叮噹姐上班從來神清氣爽，而有些傷感的茉莉，可能在打包畢業後無法再穿的年輕衣裳……

　　經常在上午10點之後出現在我朋友圈的包子妹，曾向我發牢騷，艾瑪我不就是想睡個懶覺嗎，女孩子睡個美容覺怎麼了?我不想正面回答她，就像我不想告訴她在我的朋友圈裡她被備註為“包子妹”。包子妹臉有點胖，跟太多擅長於用嘴追求美麗的姑娘一樣，用美容覺慰藉自己的心靈。可是每個美容覺醒來之後，往往是沒有時間整理妝容，出門乘車驚慌失措，上班遲到叫苦不迭，打了卡後都到洗漱間化妝。下班後，美容覺女神們從不拒絕豐盛的晚餐，餐後逛街，逛累了回家窩在沙發裡癱倒在床上刷朋友圈，刷著刷著自拍一張揭開面膜的臉發到朋友圈：今天好累，晚安麼麼噠!

　　扯不開身上的被子，還想打破命運的枷鎖，不走出舒適區，就只能在美容覺的夢境裡實現美麗人生了。很多人知道NBA著名球星科比布萊恩特每天凌晨4點起床的故事，如果說4點鐘的太陽是七分熟的新鮮牛排，早起的人吃肉，而非要睡到自然醒加個美容覺的女神們，你們的新鮮牛排經過超長時間烘烤，已經成了肉渣渣。

　　不說了，朋友圈裡包子妹又發了新訊息：今晚吃什麼呢?

　　你看，吃得太滿，睡得太晚，起得不早，生活潦草。面對包子妹晚上吃什麼的困惑，我只能給她點個讚了。

　　清晨到日暮，只需走幾步，走著走著，就是又一個黃昏。少年到白頭，時光不停留，走著走著，又是另一個春秋。我們都期待過美麗人生，可太多時候，卻是在隨波逐流。

　　別人吃，你也吃，別人睡，你也睡。你看到了餐廳裡的別人，沒有看到他們健身時的汗水;你知道別人也在賴床，你不知道別人在昨夜加班到很晚。希望美麗的你，別再騙自己了，問問自己的內心，你想要什麼樣的明天——你要的明天一定不是今天這個樣子。所以即使到了週末，也請你早睡早起，只為在明天，遇見更好的自己。

　　她在你身旁，陪你清晨到日暮。

　　：如果你在工作中得到只有薪水

　　作者：彭榮欣

　　大學的一個同學L打電話過來，因為工作中的事情大倒苦水：新來的大學生工資比我這工作了7-8年的都多了，公司高管工資那麼高還給他們安排房子，偏偏對我這麼刻薄……

　　“那你給公司申請一下換個部門呢?你不是說銷售部門薪水很高嗎?我想憑你肯定可以勝任的”

　　“你也知道，銷售部門壓力大，還得經常出差，經常半夜半夜的加班……”

　　“那辭職重新找一份工作呢?”“其實這個工作在離家近的的這邊還算是不錯的了，我不願意為了上個班一天要花2-3個小時在路上……”

　　這般猶豫，這般無可奈何，讓我是實在沒有辦法同大學時激揚文字，仰望星空的樣子聯絡起來……

　　二十幾歲的時初入職場，在外企，寫字樓做個白領還是很光鮮的，生活的壓力還比較小，上面的父母身體還好，下面又沒有孩子，不用還房貸，所以打扮、交友，美食，韓劇，旅遊是全部的世界。當然了，享受青春的快樂時光，也是理所當然的，職業只是人生中一部分亦或職業也是為服務青春而存在的。

　　曾經在負責三個招聘的崗位：一類是行政文員，二是市場類，三是銷售類，我每次都會讓面試的女孩子挑，百分之八九十的願意幹行政，其次是市場，想去做銷售的聊聊無幾。即使我告訴她們銷售底薪最高，還有提成，未來還能當經理，轉到行政部或市場部是很容易的事，她們仍然不會改變他們的選擇。似乎連猶豫一下思考一下的時間都不需要，在這個職業選擇上面糾結的時間還不如對與一件衣服的顏色或者一雙鞋子的款式上花的多!也就是說，她們寧可找一個，壓力小的，穩定的，清閒的工作，即使賺錢少，升值機會小，發展難，也無所謂!

　　但隨著時間的推移，你的青春一點一點消耗掉的時候，你發現你擁有一份你不喜歡的工作，或者你不甘心於這樣委屈自己的工作，而這份工作甚至都無法滿足你最基本的生活需要，更無法為你帶來成就感時，其實在年輕的時候做出辭職並另謀他就的決定也是很容易一件事情的。但是當這份你不喜歡的工作還允許你每月償還賬單、維持生計，甚至還能讓你享受一些小小的愉悅時，你就會很容易落入“小富即安”的陷阱當中去。畢竟，你付諸行動之後，後面還有人排隊等著那份工作。而你突然改變這麼熟悉的環境，去挑戰新的職位的勇氣和信心又不那麼足!

　　於是這種想法本身會變成一副沉重的枷鎖，會制約你追求更加美好的東西。順從開始主宰你的生活。我知道L已經被綁架了。

　　職業無疑是人一生中很重要的方面之一，請注意我用的是“之一”，所以想順著這L的痛苦延伸幾個關於職業生涯的問題：

　　1、工作年限和薪酬之間有多大的關聯度?

　　國企事業單位等在工資條中，有一條是工齡工資，所以很多初入職場的就認為隨著我工齡的增加我的工資理所當然得增長啊?表面看來無懈可擊，可是我們知道薪酬體系是如何設計的呢?是一家公司根據公司的發展戰略，來確定了公司的組織架構，在確定的組織架構中來設計崗位職責同時結合市場薪酬水平，來確定的公司的薪酬體系啊。從這個過程中我們沒有看到和工齡相關的影響因子。

　　說的直白一些就是每一個崗位都有一個崗位說明書，這個崗位說明書上會有你的職責，你的權力，你的考核標準，上升渠道等，一家公司在為崗位說明書上提供的價值在支付薪水。換句話說如果一個新來的大學生完全可以勝任你的崗位要求，那麼她提供和你一樣的價值同時得到和你一樣的薪酬沒有什麼不妥?當然這個聽起來很殘酷，薪酬體系設計也會考慮到員工的年限，長久服務等但這個的增長寥寥而已。

　　如果你工作了8年，但是工作中運用的知識，思維，技能和剛入職場的時候沒有什麼區別，那麼你工作年限只是重複了8年而已啊!

　　2、你的薪酬是有誰決定的呢?

　　我想弄明白這個問題，我們的抱怨才會更加有針對性。薪酬當然是有領導決定的啊，公司給各部門領導發多少薪水，發多少福利都是老闆說了算啊?

　　貌似是這樣，可是我們反過來想如果一家公司想招聘一個程式設計師，有三年經驗，獨立承擔過專案的的程式設計師薪酬通常在一萬左右，這家公司開出薪酬3000元能招聘到人嗎?一家公司的薪酬結構如果嚴重偏離市場水平，人員會大幅度流動早就都跑光了。當然老闆的喜好是可以決定年會的禮品是一張明信片還是一部iPhone手機，可以決定公司旅遊是去郊區還是去歐洲，但畢竟老闆根據喜好來決定的你的薪酬幅度是非常小的一部分，最終的水平是有市場競爭的水平決定的。

　　明白這一點後，你會發現你花大量的時間來糾結於現在的不滿和每天挖苦心思如何討上司喜歡是多麼愚蠢的事情。因為你只需要對你自身價值的提高和成長負責。其他的都是過度憂慮，過度憂慮不會對現狀和未來產生任何積極的影響，他只會消耗你的精力。

　　一隻站在樹上的鳥兒，從來不會害怕樹枝的斷裂，因為她相信的不是樹枝，而是自己的翅膀。成長的路上，只有你的實力才能給你安全感。

　　3、如果你的夢想是做一名賽車手，那麼你開多年計程車都沒有用!

　　賽車手關注的是速度，計程車需要把安全放在第一位，所以說如果你的夢想做一個賽車手，開出租車的經驗不會對你進入賽車領域有多大的提升的。

　　剛畢業的時候到一個大學的財務科負責日程報銷，心想如果今後做財務的化就想怎樣才能做到財務總監呢?於是買了很多財務方面的書籍，自己在學習中有很多財務報表分析的疑問於是就去詢問財務處處長，他說了一句話“我在這裡幹了快一輩子，這些根本用不到，你不用看這些的”的確有好多做了一輩子財務的，到退休還是做不成一張現金流量表。

　　和年輕人聊天的時候，發現很多年輕人都會說，“現在這份工作也不是我喜歡的，剛工作嘛先在這邊鍛鍊鍛鍊，以後再說嘛!”這個以後再說就耗掉了多少人再也不能回頭的青春，而且不是你做任何一份工作都會形成今後你的夢想的奠基石，有的不但形不成你今後靠近夢想的奠基石，還是成為你今後夢想路上的障礙石。

　　當你沉溺在開出租車的安全穩定中時候，或許去做一名賽車手的想法也經常會在你的腦海中閃現，你會對自己說反正都是開車，現在多磨練磨練多積累些經驗，賽車嗎?畢竟還是有那麼多的風險。當你開始這樣思考的時候，其實不是你自己為了以後變成一名賽車手而自己安排自己在這裡磨練積累也罷，臥薪嚐膽也罷，這只是你開始順從現狀，拒絕承擔任何責任和風險的藉口罷了!

　　如果你真的想要為某件事情找個藉口，那麼你一定不費吹灰之力就能把它找到，而且，一旦你找到了藉口，你自己會千方百計來驗證這個藉口是合理的，而藉口是合理的你也會很快自己證明給自己。

　　其次，一旦你講出藉口，就一定能找到朋友，那是絕對的!無論你的藉口聽起來是多麼的荒謬或是不自然，你總能找到相信它甚至和它產生共鳴的人。因為他們也曾經找過類似的藉口。

　　4、你真的瞭解你的老闆嗎?

　　我說的不是你的老闆哪年出生，屬什麼，什麼星座，也不是你的老闆喜歡吃什麼，酸甜苦辣更愛哪個口味。

　　我的意思是，你清楚目前你的老闆的目前在為公司哪方面的發展憂慮嗎?是技術人員流動性太大，還是營銷方案對市場不起作用，是為廠房裝置出了問題而焦頭爛額，還是為公司的流動資金和員工工資而整夜整夜睡不著覺?

　　如果這些你尚不瞭解，你怎麼抱怨公司做出的決策是老闆能力不足還是老闆視野不夠?

　　如果這些你尚不瞭解，你又如何能站在公司戰略的層面，提出有建設性的意見亦或是拿出能改善目前困境的方案呢?

　　如果這些你尚不瞭解，你又如何確定你的努力行動一定會讓結果變得積極呢?

　　如果這些你尚不瞭解，你又如何能夠幫助你的老闆，你如果不能幫助你的老闆，你又怎能責怪一直沒有伯樂賞識你，給你成長髮展的機會呢?

　　站在今天和未來的角度對企業的歷史和問題橫加批評，這其實是很容易做到的。這樣做或許可以過過嘴癮，但是沒有任何實質的改善，要知道歷史是那樣一步一步走過來的，有他的那樣走過來的的理由和必然性。如果不那樣走過來，可能今天就沒有這個企業，也就沒有這樣或者那樣的問題，你也就沒有這份工作。

　　企業家的偉大在於在彈盡糧絕，孤注求援的時候還得安慰員工麵包會有的，牛奶也會有的!

　　有一個富士康的員工問郭臺銘，為什麼日夜辛苦的是我，而首富確是你呢?郭臺銘如是回答，這或許可以給我們帶來很多思考。