人力資源實習生的主要職責範圍

　　人力資源實習生需要協助部門進行招聘面試簡歷初步篩選，協助部門安排面試。以下是小編整理的。

　　篇一

　　職責：

　　1、 負責篩選主動投遞的簡歷，並對合適的簡歷進行電話面試及邀約;

　　2、 負責安排面試的跟進，確認複試的時間、場地和麵試官等;

　　3、 負責發放候選人Offer及入職時間的跟進;

　　4、 協助招聘資料的收集及統計;

　　崗位要求：

　　1、 全日制統招大專或本科在校生，專業不限;

　　2、 溝通表達能力強，邏輯思路清晰;

　　3、 對人力資源或僱主品牌有較濃厚的興趣，有一定的文字功底和審美品位;

　　4、 積極主動性強，能承受一定的工作壓力;

　　5、 熟練運用辦公軟體;

　　篇二

　　職責：

　　1、有效管理招聘渠道，及時更新招聘崗位資訊;

　　2、執行上級的招聘計劃，初步篩選簡歷，與求職者進行電話邀約;

　　3、接待求職者，整理求職者的資料，跟蹤面試結果;

　　4、定期進行員工檔案及其他資料歸檔整理;

　　5、協助進行人員薪酬考勤資訊管理;

　　6、其他上級安排的任務。

　　任職要求：

　　1、統招全日制本科大三大四在讀生，每週需提供4天或以上工作時間，人力資源管理、企業管理、工商管理、勞動與社會保障相關專業;

　　2、熟悉計算機操作，熟悉辦公室行政事務，熟悉檔案檔案管理;

　　3、工作細心、良好的溝通協調能力，較高的抗壓性及韌性，有人力資源相關實習經驗者優先。

　　篇三

　　職責：

　　***1***協助招聘主管完成招聘工作，如釋出招聘資訊、篩選簡歷、組織筆試、面試、安排體檢等事宜;

　　***2***協助招聘主管完成招聘資料的統計，保證資料的完整性;

　　***3***協助招聘主管完成招聘海報設計等工作;

　　***4***領導交代的其他事宜。

　　應聘要求：

　　***1***全日制大專及以上學歷，日語專業;

　　***2***能進行日常口語和文字交流;

　　***3***有日本留學經驗、熟悉日本文化背景優先。