碩士生的論文開題報告格式範文
身為一名碩士生，你知道自己的開題報告要怎麼寫嗎?下面是小編為大家整理的碩士生開題報告範文，歡迎閱讀。
碩士生開題報告範文篇1：
論文題目：湖南工業大學碩士學位研究生開題報告:中石化湖南分公司企業文化建設研究
論文語種：中文
您的研究方向：工商管理
是否有資料處理要求：否
您的國家：中國
您的學校背景：普通大學
要求字數：500附8分鐘PPT
論文用途：mba畢業論文
是否需要盲審***博士或碩士生有這個需要***：否
補充要求和說明：開題報告
研究背景、目的及意義
研究背景
自從1978年改革開放政策實施以來，在經濟建設和社會發展方面，中國的成就舉世矚目。改革開放至今三十餘年，中國已經不可抗拒的被捲入國際競爭的大環境，面臨全球經濟一體化的衝擊，中國企業已經在較大範圍內參與全球競爭。國際市場的理性化，企業競爭的愈加激烈，使得單純物質力量能發揮的作用越來越少，企業文化的作用受到越來越多經營者和學者的重視。企業文化是企業管理的靈魂所在，體現了企業的經營哲學。通過企業文化，員工的精神得以凝聚，進而組成和推動企業實現其發展戰略，維護企業的生存與發展。
國內外研究現狀
本研究已取得的相關成果
研究內容***論文寫作思路和初步提綱***
研究思路與方法
研究的重點、難點和創新點
附：參考文獻
[1] 劉志迎，試論企業文化衝突，價值中國，2015，102***11***：26-30.
[2] 韋華偉，企業文化融入形象廣告，企業文化雜誌社，2015，65***8***：25-28.
[3] 韓浩波，企業文化建設的冷思考，企業文化雜誌社，2015,102***13***:15-18.
[4] 蔣錫培，中國企業管理的根在哪，企業文化雜誌社，2015，12***6***: 22-24.
[5] 張德著.組織行為學.北京:高等教育出版社，2015,21O.
[6] 徐曉燕，和諧企業：以實現員工與企業共同成長為目標，中外企業文化，2015 年第 5 期。
[8] 郝殿華，不斷推進企業文化建設，中外企業文化，2015 年第 6 期。
[9] 中國企業文化促進會.中國企業文化建設調查研究報告***2015-2015***.北京:中國經濟出版社，2015.
[10] 劉亞臣.管理學.北京:中國電力出版社，2015,265-266.
[11] 申文青.論企業文化與制度創新.經濟師.2015，3.
[12] 王晰.塑造優秀企業文化.合作經濟與科技.20XX***2***:52.
[13] 曾昊，陳春花，樂國林.組織文化研究脈絡梳理與未來展望.外國經濟與管理.2015，7。
[14] 於天遠，吳能全.組織文化的定義和研究方法綜述.經濟管理.2015，4。
[15] 張磊楠，劉益，趙陽.組織文化剛性產生根源及影響機制研究.現代管理科學.2015，10。
[16] 申文青.論企業文化與制度創新.經濟師，2015。
[17] 胡法.銀行企業文化探析.中國金融家，2015，***2***:88-90
[18] 劉振遠.ZC公司企業文化的設計.山東大學碩士學位論文.2015:17-18.
[19] 王啟奎.HOS企業文化建設研究.西北大學碩士學位論文，2015.9-12
[20] 王永新.新奧集團企業文化建設研究.首都經濟貿易大學碩士學位論文.2015:7-8.
[21] 楊強.D公司企業文化建設的研究.南昌大學碩士學位論文.2015:39-40.
[22] 周建.企業文化與企業戰略.見君遠管理諮詢網站.2015.12.
[23] 智萍利.人力資源管理與企業文化建設.天一企業文化網.2015.12
[24] 王成榮、周建波.企業文化學.經濟管理出版社.2015 年 9 月第二版.
[25] 周可真、張薇.論管理哲學的產生極其學科性質.江海學刊，201年 1 月.
[26] 屈群萍.試論管理哲學視野中的文化管理.南方論刊.2015 年第 5 期.
[27] 斯蒂芬.羅賓斯、瑪麗.庫爾特.管理學.孫建敏、黃衛偉等譯.中國人民大學出版社.2015 年 12 月.
[28] 彭新武.管理哲學的問題及其當代性.哲學動態.2015 年第 2 期.
[29] 李蘭芬、王永明.論管理哲學的的學術視野及其功能.廣西師範大學學報.2015 年 8月 43 卷第四期.
[30] 閻秀敏.管理哲學在中國的研究思路評述.汕頭大學學報.2015 年第 25 卷第 6 期.
[31] 李培挺.管理哲學何為? 評《論管理哲學的產生及其學科性質》.石家莊經濟學院學報.20XX 年 8 月第 34 卷第 4 期.
[32] 王成香.我國中小企業文化建設問題及對策研究.湖南商學院學報.201年 8 月第17 卷第 4 期.
[33] 葛榮晉.中國管理哲學導論.中國人民大學出版社.2015 年.
[34] 稻盛和夫.經營者的人生六項精進.中外管理.2015 年 3 月.
[35] 稻盛和夫.活法.曹岫雲譯.東方出版社.201年 1月第二版.
[36] 鍾放.文化視角下的道生經營哲學與企業實踐.東北師範大學博士學文論文.2015 年.
[37] 張邦鬆.改造日航：稻盛和夫的 精神勝利法 .經濟觀察報.201年 8 月.
[38] 宋剛、王續琨、馮茹.管理哲學的學科體系構建及其發展對策.科學學與科學技術管.2015 年 8 月.
[39] 王育琨.稻盛和夫火線救日航.上海證券報.201年 1 月.
[40] 任遠.企業文化建設過程中的問題與對策探討.生產力研究.2015 年第 2 期.
[41] 中國企業家調查系統.企業家對社會責任的認識與評價 2015 年企業經營者城戰與發展專題報告.經濟界.2015 年.
[42] 鍾放.稻盛和夫經營哲學學習討論會紀要.馮雅 編.稻盛和夫經營哲學學習討論會.東北財經大學.日本學論壇.2015 年 12 月.
[43] 孔東.管理哲學兩個基本問題的思考.社會科學戰線.2015 年第 1 期.
[44] 曹岫雲.重振日航稻盛哲學的公開實驗.中外管理.201年 3 月.
[45] 張冠男、楊洪興.當代中國企業文化建設的哲學思考.
碩士生開題報告範文篇2：
在研究生教育的整個過程中，學位論文質量的高低是衡量研究生培養質量的重要標誌。而論文質量的高低，很大程度上取決於論文開題報告做的細緻程度。論文開題報告做的細緻，前期雖然花費的時間較多，但寫起論文來就很順手，能夠做到胸有成竹，從而保證論文在規定的時間保質保量地完成;但如果不重視論文開題報告，視論文開題報告為走過場，寫起論文來就會沒有目標，沒有方向，沒有思路，可能就要多走彎路，也很難保證畢業論文的質量。