休年假工資計算方法

　　年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。以下是小編為大家整理的，希望你們喜歡。

　　年休假工資報酬的計算公式為：

　　年休假工資報酬=全年工資收入÷261***天***×應休未休年休假天數×3。

　　享受了正常工作期間工資收入的工作人員，支付的年休假工資報酬按全年工資收入÷261***天***×應休未休年休假天數×2的方法計算。

　　機關工作人員的全年工資收入，為本人當年12月份的基本工資、津貼補貼之和乘以12，再加上年終一次性獎金。

　　事業單位工作人員的全年工資收入，為本人當年12月份的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和乘以12。事業單位在實行績效工資前，工作人員的全年工資收入為本人當年實際收入。

　　機關事業單位全年工資收入不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。

　　年休假與其他休假的關係

　　目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關係作了明確規定：

　　第一，年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數***寒假2至3周，暑假5至6周***遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的，不享受當年的年休假。

　　第二，年休假與病、事假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對於較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反覆研究，採納了上述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

　　第三，年休假與探親假。徵求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條例刪去了徵求意見稿中關於探親假衝抵年休假的規定。

　　年假的補償和處罰標準

　　那麼，如果單位確因工作需要，經職工本人同意，不能安排職工年休假的，該怎麼辦?

　　在這種情況下，單位除了應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資300%的標準給予補償。至於具體的日工資標準，專家建議，不妨按照現行的加班工資基數的計算方法來制定。

　　但一些企業也對新規定中的一些內容存有疑惑。像對於"應休未休的年休假天數"的理解，由於對於"單位安排休息，員工不休息"的情況沒有明確規定，一些企業擔心部分員工會作出"不休息而領補償金"的選擇，這樣一來，原本想保障員工休息權的初衷就會被誤用，員工不僅沒有得到休息，反而造成用人單位人工成本增加。

　　此外，單位既不安排職工享受年休假，又不按照規定給予補償的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令改正;單位拒不改正的，依照《勞動法》《勞動合同法》或《公務員法》等相關法規予以處罰。關於具體處罰標準，專家分析，儘管以前在相關勞動法規中有要求建立帶薪休假規定，但處罰細則和標準沒有明確過，故具體標準待實施細則出臺後方能明確。