非工作日加班工資怎樣算
每週除了週一到週五是工作日,週末和節假日都是一個非工作日的存在,而在這些日子進行加班,用人單位需要付加班工資的,那麼這加班工資怎麼算呢?下面小編就給大家做簡單介紹。
一、節假日加班規定
***一***安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
***三***法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此,對於實行標準工時制的勞動者,如果在“五一”等法定節假日加班,加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數,今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班,則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班,單位首先應安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數。
此外,對於經過勞動保障部門批准,可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。
二、節假日加班工資計算公式
計時工資
工作天數及加班工資計算公式***現行***
一、工作天數:
1. 標準工時***正常工作時間***:每日8小時、每週40小時,即每星期5天。
2. 年工作天數:251天。
計算公式:365天-10天***節日休假***-104天***休息日每星期2天,一年52個星期***。
3. 月平均工作天數:20.92天***或167.4小時***。
折算公式:251天÷12個月。
二、平均工資:
1. 當月日平均工資=當月工資額÷20.92天。
2. 小時平均工資=當月日平均工資÷8小時。
三、加班工資計算公式:
1. 延長工作時間***超時加班***的工資=延長小時數×小時平均工資×150%。
2. 休息日的工資=當月日平均工資×200%。
3. 法定假日的工資=當月日平均工資×300%。
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