法定節假日三倍工資的有關規定

　　根據國務院釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，所以的職工在法定節假日的時候應該放假，那放假是不是有三倍工資呢?工資是怎麼規定的?以下是小編為你整理的法定節假日三倍工資的規定相關資料，希望大家喜歡!

　　法定節假日三倍工資的規定

　　《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　一安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

　　日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。

　　以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。

　　5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

　　此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

　　法定節假日的工資計算

　　法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資

　　其中：

　　1法定節假日日常工資：

　　是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

　　2法定節假日加班工資：

　　是指依據《勞動法》第四十四條第三款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於“四倍工資”。

　　法定節假日規定有哪些

　　根據國務院釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》國務院令第270號規定，我國法定節假日包括三類。

　　第一類是全體公民放假的節日法定，包括：新年1月1日放假1天、春節農曆除夕、正月初一、初二放假3天、勞動節5月1日放假1天、國慶節10月1日、2日、3日放假3天清明節放假1天、端午節放假一天和中秋節放假一天。

　　第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節3月8日婦女放假半天、青年節5月4日14週歲以上的青年放假半天、兒童節6月1日13週歲以下的少年兒童放假1天、中國人民解放軍建軍紀念日8月1日現役軍人放假半天。

　　第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

　　根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農曆重陽節等其他節日，也不放假。