拿提成的工資怎麼算標準

　　中國經濟的程序和國家城市化發展的腳步，都離不開農民工,農民工這一新的群體，已經成為城市建設和發展的重要人力資源。那麼拿提成工資要怎麼算？下面小編就為大家解開拿提成的工資計算方法，希望能幫到你。

　　拿提成的工資計算方法

　　1、銷售人員的報酬一般採用“保底工資+提成”的辦法。

　　2、保底工資一般按本地區最低工資稍高點，保障基本生活。比如北京最低工資1150元，可能的保底工資是1200元。

　　3、提成工資按本人當月實現銷售額的一定比例計算，上不封頂，以激勵員工的銷售積極性。比如按5%，如當月完成6萬元，則提成3000元。

　　4、如此當月的實際工資是：1200+3000=4200元。

　　提成工資三倍的計算方法

　　法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　雙休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%

　　休息及法定假日規定:每週休息2天，每年11天的法定節假日。

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天***休息日***-11天***法定節假日***=250天注：休息日的計算方法 ***365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天*** 年工作小時數：250天×8小時/天=2000小時

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ***一年有4個季，3個月/季*** 季工作小時數：62.5天/季×8小時/天=500小時/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ***一年有12個月*** 月工作小時數：20.83天/月×8小時/天=166.64小時/月

　　二、日工資、小時工資的折算

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷***月計薪天數×8小時***。月計薪天數=***365天-104天***÷12月=21.75天

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷ 21.75× 300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數 ÷21.75× 200%

　　比如：按照目前北京市職工月平均工資3008元計算，如果某勞動者08年春節長假七天都加班，那麼前三天是法定節假日***即除夕、春節、初二***拿三薪，每天加班費為3008÷21.75×300%=414.9元，後四天是雙休日調休***即初三至初六***拿雙薪，每天加班費為3008÷21.75×200%=276.6元。08年該勞動者春節期間的總加班費為2351.1元，而調整前應為2444.5元，降低了3.8%左右。