勞動法計件工資怎麼算

　　計件工資是用一定時間內的勞動成果--產品數量或作業量來計算，因此，它是間接用勞動時間來計算的，是計時工資的轉化形式。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　勞動法計件工資計算方法

　　根據勞動部《工資支付暫行規定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準，支付勞動者加班工資。在法定工作時間外安排加班的，對付不低於其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節假日加班的，分別支付不低於本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。

　　計件工資的概述

　　計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。計件工資是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現形式有：超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等。

　　在實際生產經營中，要實行計件工資，企業生產需具備相應的客觀條件，如需要有明確的方法以計量產品的數量，需要有明確的標準以確認產品的質量，並需制定合理的勞動定額標準和相應的統計制度等。

　　計件工資的發展前景

　　1956年國務院在釋出的《關於工資改革的決定》中指出：各產業都應該制定切實可行的推廣計件工資制的計劃和統一的計件工資規程，凡是能夠計件的工作，應該在1957年全部或大部分實行計件工資制。

　　1958年以後計件工資制的實施受到很大沖擊，特別是在十年內亂其間，計件工資制度幾乎全部停止實行。

　　1977年國家重申計件工資和計時工資一樣，都是貫徹按勞分配的有效形式。國務院指出：計時工資制是根據職工的工資標準和實際工作時間的長短***小時工資制、日工資制、月工資制***來計算工資的制度，是我國工資分配的基本形式;但很多情況下，還要實行計件工資，對於符合實行計件工資的工作，都應當實行計件工資制。

　　1978年國務院釋出的《關於實行獎勵和計件工資制度的通知》強調，有條件的企業需實行計件工資制。

　　1980年國家計委、國家經委、國家勞動總局關於試行《國營企業計件工資暫行辦法***草案***的通知》，進一步規定了實行計件工資制的具體要求，並明確了實行計件工資制的目的和必備的條件。

　　1994年頒佈的《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，應該按照標準工時制合理確定勞動定額和計件報酬標準。

　　1994年勞動部印發的《工資支付暫行規定》第十三條規定，“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資”。