餐飲創業失敗案例

  創業不僅有助於提高社會生產率,提供充分的就業機會,還對新理論觀點的形成和建立起著決定性作用,而後者對經濟的長期發展更是具有至關重要的作用。今天小編為大家整理了關於的相關文章,希望對讀者有所幫助啟發。

  1:開火鍋店創業失敗案例

  火鍋館兩層樓,共擺了17張方形的原木色火鍋桌,小羅和小唐都穿著圍腰正在一樓廚房裡洗菜。“今天上午一桌人都沒得,但所有的菜還是得備齊。”兩人熱得滿頭大汗,說起當初的夢想,兩個年輕的面孔顯露出疲憊和失望。

  2009年畢業了,他們各自在南岸茶園和魚洞的單位上班,都是做機械加工方面的工作。小羅每月工資2000多元,小唐每月1600多元,在上班的同時還相約一起報考了數控專業的自考,想再多學點東西。

  “那個時候邊上班邊自考,一天很忙,但我們的創業夢想從來都沒有放棄,打算等拿到自考文憑後再作打算。”2012年夏天,兩人順利拿到了自考文憑。那一年,小羅無意間在城南家園看到了招商資訊,突然眼前一亮,盤算著這是新城,將來入住的人肯定不少,應該有市場。

  “當時創業慾望很強烈,覺得這是個不錯的商機,認定我和他的創業夢應該從這裡開始。”看到招商資訊後,小羅馬上給小唐打電話,兩個小夥子也沒想太多,跟家人商量了一下,然後辭職,決定做生意。

  小羅說,最開始選店鋪的時候,他們是打算開間超市,可招商單位要求開超市必須要有幾年的經營經驗和營業執照,只好放棄。最後兩人看中了商業街的一個門面,門外有個壩子,覺得位置挺不錯,但這個門面要求只能做餐飲。兄弟倆也沒管那麼多,一激動,決定先租下來再說。至於賣什麼,他們倉促商量後,臨時決定賣火鍋。

  “2012年8月1日正式簽了為期3年的《租賃合同》,門面建築面積195平方米,兩層樓,每月租金是15210元。”小羅說,當時他和小唐自己存的錢加起來不到5萬元,沒辦法,只好打電話向在農村的家裡人借。“家人最開始是不贊成的,但看我們意志堅定還是同意了。”小羅說,簽完合同後,交租金加裝修等各種費用,一下子用去了近30萬元。

  小羅說,因為時間太緊,他們根本沒時間去學習怎麼做火鍋,去年9月11月就開業了,店裡請了14個員工。第一個月生意還不錯,最高一天的營業額有6000多元,一個月下來淨賺1萬多元,兄弟倆笑了。

  後來店裡大量裁員,每月工資開銷從原來的3萬多壓縮到了8000多元,到6月中旬,所有員工全部被辭掉。 “太慘了,這個月營業額還不到7000元,房租都不夠付,簡直喊沒辦法呀!”如今店裡只剩下小羅和小唐兩個人,而且從今年2月開始,他們已經交不起房租,收到了催收單。

  這裡的火鍋到底怎麼了?看選單,共有90個菜品,火巴牛肉、泥鰍、鱔魚等是特色菜。小羅端上一鍋剛調好的火鍋請小編試嘗,從顏色看,湯底鮮豔紅亮,試嚐了一片鮮毛肚,菜很新鮮,口感偏幹辣,辣香和麻香味稍差了點。

  小羅說,這都怪他們沒經驗,現在他們都很後悔,當初為何不先學經驗和技術再開始創業,如今不但一事無成,還連累了家人,揹負了一大筆欠債。

  第一次創業,兩個年輕小夥子就遭受到了如此打擊,反思整個過程,他們自己也總結了一下自己失敗的幾個原因:

  第一,不該盲目地選擇經營火鍋,因為完全沒經驗,也很少接觸。

  第二,不該一開始就找那麼大面積的門面。

  第三,不該一下子請14個員工,而且個別還是沒經驗的,人力成本太高。

  第四,裝修不合理,店門看起來太狹窄。

  第五,資金的投入和分配不合理。

  “當初太年輕,太盲目了,沒經驗也沒技術,只憑一腔熱血就幹。現在,真的有點走投無路了。”小唐嘆著氣。現實如此殘酷,兄弟倆幾乎已經被壓得喘不過氣,他們的火鍋店,還能夠上演“絕地反擊”嗎?

  2:夫妻開店一山哪能容“二虎”

  我有個朋友開的就是夫妻店,生意不好,是典型的夫妻店受害者。老公是廚師,在後面負責炒菜,老婆以前是幹服務員的,在前面負責收錢和服務。兩個人身兼數職,看似分工明確,但遇到問題還真不是這麼回事。一次,有位客人在朋友店裡吃飯,當時小店剛開業,一律八折,這位客人打完折後是三百二十多元錢,不要發票,唯一的要求是免了零頭。當時老公很爽快就點頭同意了,誰知老婆堅決不同意,覺的已經打八折了,實在沒有空間再讓利了。幾個回合下來,客人不要求打折了,讓開發票,結果他們店剛試營業,還沒有營業執照,開不了發票,這下客人不願意了,也很生氣,與老婆吵起來,最後的局面是,老公和老婆吵,老婆和客人吵,亂成了一鍋粥。

  點評:這個案例講得是經營中的決策,不建議夫妻合開店,小店經營也有小店的規則,一定要人性化,讓客人覺的這個店有人情味。老闆與第一次來吃飯的客人聊聊家常,把客人的口味記下來,下次再來安排他喜歡的菜,結賬抹個零頭不叫損失,做人做事都大氣點,生意自然就會好。

  3:開店3回倒閉3回 這個悲催小老闆的教訓

  “實在不行開個小飯館!”在中國,有這樣心態的大有人在。可當你真的去開了才知道,開好一個小飯館並不容易,每一個環節出問題都有可能置你於死地!

  “從來記得賊吃肉,不見賊捱打。”從2006年畢業就著手開餐廳的小洛,經歷“三開三敗”,然而每次失敗的原因都不盡相同。

  “之前的經驗可以幫我避開一些坑。可是在餐飲這條路上,總會有層出不窮的新坑等著你。”小洛說,“要不你就填平了趟過去,要不你就躺下等著被埋。”

  |第一次倒掉|

  學會了“二八定律”

  小洛的第一次創業就搞了個串吧,他覺得市場大大的。租了個門臉兒房,就在鼓樓東大街。在那一片夜夜笙歌的地段,做烤串的生意看似不錯,可成片的平房也成了制約場地的因素。

  小洛的串吧後廚離鄰居臥室不過2米距離,2千瓦的風機整天呼呼作響,一年多後鄰居終於忍無可忍,投訴至環保局。

  儘管各項環保評測都合格了,但環保局卻叫停了炭火燒烤。這讓追求最傳統、最經典燒烤口味的小洛不能接受,用電烤出的肉串感覺也不是他想要的,索性還不如關了店。

  開好一個小飯館,也是一門大學問

  但這些只是他關店的一方面原因,小洛認為,第一次創業會失敗更重要的原因,是自己對定位、定價等都不太懂,完全是個餐飲“小白”。

  比如說烤序列業,入門門檻低,有“群眾基礎”,但每個店的差異都不大,競爭也殘酷;看似毛利率高,實則損耗率也高。

  比如肉類的毛利率很低,素菜帶來3倍以上的效益並不難。一般餐廳如果選單上的菜20%是本店的特色菜,被點的頻率較高,大約80%;而80%的菜是大眾菜,每道菜被點的頻率只有20%。

  |第二次倒掉|

  理解了差異思維

  小洛的第二個店開得小有名氣,叫“見喜茶餐廳”。至今還可以搜到有關它的文章,北京電視臺的《身邊》和《食全食美》也對它進行過報道。

  這一次,他對菜品和選單進行了很好的設計,至今還能看到有大眾點評網友對他家的“雪媚娘”念念不忘。不過這回,他栽在了人員管理上。

  完全依賴廚師技藝可能是獨門特色,也可能是無法控制的風險

  因為店的面積100平米左右,後廚只僱了一人。然而突然有一天,後廚告訴小洛要去和別人合夥開餐廳了,小洛不得已找了第二任後廚,但菜品質量卻失去了原有的標準。

  這個時候嘴挑的顧客已經察覺到了後廚換人,回頭客也開始流失。後來,第二任廚師也被熟人推薦去別的地方做承包廚房了。

  兩位後廚的先後離開對餐廳的正常執行產生了很大影響。但這事對小洛來說,卻是又長了一記教訓:讓員工有參與感,更利於公司的穩定發展。

  老闆思維與員工思維永遠存在差異,員工發展應該與公司發展有關聯,員工幹起活來才會更有動力。比如第一任廚師,離開是因為能有屬於自己的、持有“股份”的餐廳,這樣的關係比在小洛這裡單純僱傭來的更牢靠;而第二任的承包廚房,也是類似的道理,後廚擁有權力,也是穩定軍心的一種方式。

  |第三次倒掉|

  理解了產品極致

  有了前兩次的失敗經驗,小洛第三次重整旗鼓時選擇了做咖啡店。並且為了保證客流,他專門去國貿附近考察過,最後敲定了一家寫字樓的底商,是個開放式的空間,有60平米室內,40平米室外。

  “地下就是美食街,這裡客流是我親自蹲點兒數的,中午一小時能有千人。”加上國貿這地段,周邊都是上班白領,小洛還在室外空間撐了幾把戶外傘桌椅,他覺得到店人數應該能有保障。

  第三次開店,他盯上了咖啡

  咖啡店內種類也不少,除了咖啡奶茶,還有手工酸奶。定價基本也在十幾、二十多元左右。不過開了一段時間,小洛發現,自己家的生意還不如邊兒上一個賣鮮榨果汁的好,而且人家的價格還比自己貴。

  更重要的是,離咖啡店不遠還有一家Costa,願意喝咖啡的哪怕多花幾塊錢,也直奔那裡了。到頭來,小洛最開始設想的大量客流根本與他無關。

  這讓小洛意識到很重要的一點:

  就是至少有一項能做到極致,才會吸引顧客選擇你。或者是產品,或者是服務,或者是專業。用現在潮一點兒的話說,你得讓顧客有“上了天”的感覺。

  產品做到極致好理解,其他方面還可以從社群分享考慮。“80、90後的消費,不光要好吃,還要能顯擺。”只要把一個階段的事情做到極致,下一步就會自然顯現。

 

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